[转帖] 重庆工商大学教师集体罢课反对绩效考核方案

lhs680904 发表于 2013-3-17 16:25
除了表示愤慨和无奈，我对重庆大学教师的行为致敬！！！！！
现状:你到财务去报销,不孝敬下不把你折腾得够 ...

好像是重庆工商大学不是重庆大学吧？

管理不善，沟通不力，方式粗暴！严重影响社会和谐，及学生们的正常学习活动！

重庆工商大学2012年12月绩效工资方案：
　　干部：
　　1、正处：97300
　　2、副处：81000
　　3、正科：63000
　　4、 副科：51600
　　专技（固定部分+浮动部分）：
　　固定部分
　　
　　教授： 4级：64400
　　副教授：5级：51400
　　6级：46400
　　7级：41400
　　讲师 8级：35400
　　9级：32400
　　10级：29400
　　浮动部分：平均每学时60元
　　当官的说，以教师为本，这就是以教师为本？
　　国家对高校的政策倾向是去行政化，这就是去行政化？
  源自百度http://tieba.baidu.com/p/2081338970

重庆工商大学绩效工资问题十分严重：第一，专职教师和行政人员的绩效待遇没有参照国家的标准，比如正处低于正高，副处低于副高，科级低于讲师……，而是相反；第二，教师严重缺编，行政人员严重超编，在这种情况下，每年新进行政人员几十人，每年聘用学生助理几百人，不但如此，居然将专职教师的基本工作量标准提高80学时每年，而行政人员居然按任课教师超课时费的80%进行奖励，全体教师认为这是掠夺行为；
第三，教师的科研，B类刊物都没有奖励，行政人员连一个社会咨询，都要计算科研分，行政人员的C类刊物都要奖励；第四，绩效工资制定是某少数人闭门造车，参照部分学校方案想出来的，没有走群众路线研究本校的实际情况，教师意见很大，可是提了意见，校方根本听不进去……；第五，学校领导在教师意见没得到答复的情况下，紧急召开教职工代表大会（所谓教职工代表：70%是处长副处长，25%是正教授，5%是其他代表），而且某校级女副书记主持会议时，大约只有30-40名代表举手同意方案的情况下，她居然宣布101名代表举手同意超过2/3强行通过……

又一个悲剧。。。。

行政人员的工资要比教授工资高本身没问题，问题在于绩效工资怎么计算——行政人员也去申请乌七八糟的项目，写些乌七八糟的文章，挤占教授们来钱的路子，教授当了又有何种意思？

juliewong 发表于 2013-3-17 09:51
感觉您拿课题好象是非常容易的事物，国家课题相对较公平，但不好拿，估计谁也不敢说我能保证每年能拿一个 ...

您误解了，我现在还不是这个水平，学生而已，我也仅仅是一人之见。我曾在我们学校的人事处做过助理，其他部门我是不知道情况，但是我们这里的人事处平时都忙得一塌糊涂，老师出国、深造、评级等，每年基本上都在干着同样的工作，也是比较辛苦的。有一个老师退休了就只拿到2000左右的退休金，相比之下正副高级别的老师退休的工资都在6000以上，或许这只是特例？那么我就是误持偏见了。当然，老师上课少（有些基本上没有课），工资少拿也是合理的。虽然我对老师的授课之辛苦之负责充满敬意，但是有部分老师也在忽悠学生，实在可恶，这不是事实吗？有钱没钱，是另一回事，但是作为一名老师不把学生作为根本，而是围着钱转好名利，有了权力还不是一回事，都一个样，这些高校的行政人员（尤其是领导）不都是曾经在讲台上的老师吗······当然，我觉得高校里真正创造财富的群体是一线的老师，后勤人员多拿蛋糕，是对知识分子的侮辱。人们都说，今年就业相比往年更困难，研究生就业比不上本科生，我要是有幸去了重庆工商大学当老师，也是挺好的。我们仇恨不公、渴望正义，痛恨付出得不到应有的回报，但用智慧来解决存在的问题总比怪罪这个社会制度更有意义。

怎么这样子

事情闹大了才会受到关注

愤慨啊！请尊重知识，少些官本位！