[转帖] 重庆工商大学教师集体罢课反对绩效考核方案

坚决顶起；支持！“秀才造反,三年不成”：秀才造反，三年不成  (xiù cái zào fǎn，sān nián bù chéng)
解释：旧指知识分子不满现状，有所抗争，但又软弱胆小，摇摆不定，做不成大事。
出处：清·李宝嘉《文明小史》第六回：“秀才造反，三年不成。无论他们有没这回事，可以不必理他。”
示例：常言道得好：～。料想也不成大患。 ★金庸《鹿鼎记》第四十回

791752004 发表于 2013-3-17 15:58
我个人也是个小青椒，以后的道路也会和很多老师一样，有些言论可能不成熟，但是我也对这方面很关心，我并 ...

你可能有所不知，中国高校里面不是存在行政人员的生存问题，而是教师的“生存”问题。我之所以加引号，是因为“生存”问题并不是说教师应经吃不上饭了，而是说，高校里面的教师没有地位，是行政的附属品。中国的高校就如同这个国家一样，也是分成了两类人——当官的（就是行政人员）和普通平民（教师），当官的和平民要分享一个“大蛋糕”。问题是，高校里面的话语权全部掌握在官员手里，普通教师是没有任何话语权的，除非鱼死网破。可想而知，“大蛋糕”的分配应该是以官员为主，而不是教师为主，重庆工商大学就是这个结果。你所说的行政人员的生存问题，可以说，除了在个别较好的高校里面，行政人员工资水平较低以外， 大部分的普通高校，行政人员和教师待遇相差不大，而且有些要高很多。所以说，行政人员的生存问题是一个伪命题。在不废除高校里面的“两类人”和提高教师的话语权的前提下，中国高校的任何改革都不可能成功，而且是徒劳无功。你应该知道经济学里面有一个“均衡”的概念，它其实就说明了一个道理，相互制约的两极或者多极才可能均衡，只有一极的任何事物都不可能真正实现均衡，而是走向死亡。还有，科研工作不管是谁做都无可厚非，我们不能想当然。教辅人员不也有在科研方面贡献卓越的吗，法拉第应该是一个吧。

791752004 发表于 2013-3-17 15:24
如果牵涉到智商问题，我能看出你的人品了。如果将个人言论自由和个人智商相关联，任意攻击他人，你拿到的 ...

无知的你，无语。

乡下人学经济 发表于 2013-3-17 17:29
呵呵，当一个人的言行得到了他人的注意，我觉得也算是挺有意义的。我发表的言论仅仅基于我的生活经历，也 ...

关于你提到的第一句话，我的观点是，一个国家和社会最好的模式是能让大部分人尽其所能，发挥其特长，而不是集中于某一行业或者领域。当然，如果这句话成立的话，那么一个国家的精英都在公务员队伍里面，当然是有问题的了。不过，我实在看不出，这些观点和话语同我们所谈论的主题有什么直接关系。其次，我要告诉你，大多数高校里面的老师都是以教书为主的，当然，要兼顾科研，除非你是科研岗位。所以，教师在科研方面并不见得比行政人员机会多多少，而且，教师和行政人员完全是两套考核体系。也就是说，行政人员多年写不出文章也不会有人追究，但是，教师多年没有成果，会存在生存危机的。最后，你所提到的，行政人员有很多人是高学历的，所以就应该高收入。我极为不赞同。中国高校里面行政人员的高学历是因为当官太具有诱惑力了，收入高、工作轻松、下级人员马屁拍着，多好啊！所以，很多有可能在科研方面做出成绩的人纷纷进入官场，然后，科研被束之高阁了。这种现象是畸形体制下的怪相，不是正常现象。收入的分配应该主要是看你干了什么，而不是你具有什么学历。你的这种观点，是中国传统体制下分配观的再现。不管是教师还是行政人员，都是自己选择的结果，没有什么可抱怨的。

不可能，我们学校副处长的都比不过副教授的，副科长只比助教要高。这个是实际文件规定的。全省应该一样。所以，副处都是去选拿自己的职称的津贴。因为副处一般都是教授副教授的。

悲哀

就这样的烂校每年舔着脸还到美国AEA,AFA 年薪15万招海归呢。笑话

重庆工商大学教师集会唱国歌反对考核新方案2013年03月18日03:40  南方新闻网 我有话说(36人参与)
　　南都讯 记者刘伟 3月15日下午，重庆工商大学发生一起数百名教师集体维权事件，一度至少有300名教师聚集在该校一处校门高唱国歌，引发学校内外一片哗然。

　　多名参与维权的教授向南都记者透露，本次事件的导火索为在当日下午的一次教职工代表大会上，该校领导层试图强行通过新的绩效考核实施方案(审议稿)，该实施方案被指对一线教职工存有严重歧视而更倾向于行政人员，“缺乏对一线教职工的应有尊重”。

　　昨日，该校党委宣传部长华杰向南都记者证实，本次事件起因或为部分教师因缺乏了解而引起误解。事件发生后，校方高度重视，并且已经集中精力重新研究，在充分尊重老师意见的基础上对实施方案进行进一步修订。

　　数百教师高唱国歌

　　3月15日，重庆工商大学二届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会在该校博智楼7100报告厅召开，议题之一是讨论和审议了《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》。根据该校多名参与本次会议的教师介绍，本次事件最终爆发，其源头正是审议《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》时，校方领导不顾多数一线教师反对，试图强行通过。

　　多位老师共同还原的现场包括，在校方通过PPT演示及口头宣读之后，即让参会代表表决通过该实施方案，当时举手同意的人数并不多，在工作人员统计尚未结束之际，校方领导即宣布该实施方案获得通过。

　　另一方面，所谓教职工代表，70%是处长或副处长，25%是正教授，5%是其他代表，一位参会代表透露，他所在的代表团接近40人，其中只有4名一线教师代表。

　　“我们根本就是被代表”，这引起与会一线老师以及旁听老师的愤怒。不少一线老师随即冲入会场，占据代表席位并要求校方给予解释，遭到校方反对。此后一线教师退场，并在会议室门口开始高唱国歌进行抗议，不少老师闻讯加入，最终参与老师超过300人。

　　多位老师一再强调，他们一直保持克制，并未采取任何过激手段。该校党委宣传部长华杰告诉南都记者，整个事件大概持续一小时，后在校方劝说下老师逐渐散去。

　　整个过程被网友拍照并上传网络，旋即成为凯迪社区及微博热点议题。

　　实施方案被指严重不公

　　综合多位老师的陈述，该绩效考核实施方案的最大争议是过于倾向于行政人员，有悖高等院校薪酬“应向一线教职工倾斜”伦理，导致该校“教育行政化”进一步加深。

　　具体而言，首先是该实施方案在专职教师和行政人员的绩效待遇上没有参照国家的标准。从20世纪90年代末，我国部分高校开始实行校内岗位津贴制度，教授的岗位津贴相当于正处级，依此类推，副教授的岗位津贴相当于副处级，讲师的岗位津贴相当于科级。

　　但按照重庆工商大学的绩效实施方案则出现相反情况，例如该实施方案中该校正处级别领导一年为97300元，副处为81000元，正科为63000元，而相对应的正教授为4级64400元，副教授为5级51400元，6级为46400元，7级为41400元……

　　多名教授解释，以上只是固定薪酬部分，大抵占总薪酬的70%，另有30%为浮动薪酬。在多名教授看来，如果说固定薪酬的差异令人愤慨，那浮动薪酬部分的差异则“无论如何也无法接受”。

　　按照重庆工商大学一直执行的标准，从教授到讲师每年需要完成的课时大抵在220节至260节之间，但新的实施方案则在这个基础上增加了大约70、80节课时，最终的要求是需要一线教职工每年完成320节左右课时的工作。

　　“在新实施方案下，我们需要完成这么多的课时(过渡期为290节，时限为一年)，再加上科研任务之后，才可以获得超课时费收入作为浮动薪酬，超课时费平均每节课60元”，一名在该校从事教学工作十几年的教授说，“但行政人员只要每天坐满8小时班就可以拿到，而且他们没有科研任务，这太不公平了！”

　　不过，也有该校行政人员表示，方案中的教师系列工资未含任何教学科研工资量(教师上述薪酬金额不含超课时费和科研补贴，即所谓裸工资)，而行政的工资是包含了上班工资后的全部金额。“修改后的工资方案做了极大调整，完全是对教师倾斜了，究竟是谁拿得多？”

　　校方称将吸纳老师意见建议

　　一位在该校工作超过20年的老师透露，这次改革的大背景是重庆市ZF相关部门要求重庆工商大学在3月前要完成绩效改革方案，因为重庆市其它地方高校都已经完成了。“这个改革方案很神秘，每个系分发一本，没有电子版，也不让我们复印，在会议上也就是宣读一下。”
　　对此，该校党委宣传部长华杰向南都记者表示，实施方案这本身是一个审议意见稿与征求意见稿，将对老师提的意见与建议认真进行梳理，“合理的地方我们该吸收的地方吸收”。

　　同时他还认为，本次事件的发生是因为很多老师并不是正式的会议代表，他们可能对一些信息了解得并不是很全，“实际上是误解，以为这就是已经通过了，所以采取了一些方式诉求，后来学校也比较重视，昨天、今天还有下周还要分头去了解这些老师的想法，去征求意见”。

　　但老师并不认可这一说法。他们认为，投票时老师抗议，但是校领导说这个可以修改，前提是必须通过后再修改，“根据以往经验，这不过是细节上，原则性大方向不会修改。我们要修改的恰恰是这个。”

　　不过，3月16日该校网站首页上关于本次会议的通稿中，只是提及讨论并审议了这个考核方案，并未具体说明是否已经通过。

(原标题：渝一大学绩效考核新方案被指严重歧视一线教职工)

哈哈，支持你们

不像话