一家之言：重庆工商大学的绩效工资方案基本合理

不正即歪 发表于 2013-3-18 23:02
最烂的教授，恰恰是那些靠行政权力评上职称的！

一语中的！

大学可以没有干部，能没有教授吗？古今中外你仔细看看，搜点资料费点时间判断一下，再说这样的话！干部中谁的水平比谁强，你能判断吗？水平无差异！！！绩效工资最好能让一个既是处长又是教授的老师，理性选择教授，而不是当官，这是大学发展的希望！中国未来的希望！你的观点有点混账，你应该是干部，或者你的至亲亲友有人是干部！？？

子非鱼

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敢于发表这样的言论，我对楼主的勇气是相当的敬佩啊。

完全是扯淡。你这说法，完全是混蛋逻辑！
第一、教师本身都是博士毕业得到了今天的社会分工，每个人选择了自己的分工，就要做自己相关的事，老师就是上课科研，管理人员就是要天天坐班，天经地义。
第二、管理人员天天 坐班就计算工作量，老师辛辛苦苦备课才算正常上课的工作量，公平吗？管理人员拿着高出一大截的工作，而老师要辛辛苦苦上课一年也达不到，两者孰轻孰重，你可掂量过。再说，有的老师根本就没那么多课上，想增加收入的门道都没有，而管理人员直接核算工作量，那个更有保障。

因此，楼主完全是一管理人员逻辑，你当官看来是完全既得利益者，要被改革的对象

zsc001 发表于 2013-3-17 10:30
我们杭州师范大学教授拿18万，处长12万，来我们学校吧，本人去年从国外回来，年薪那16万。。。。

杭州师范大学待遇这么好了，哪个学科啊

LZ的言论反映出改革是多么的困难，因为既得利益者原来真的是看不多问题所在

真心有这么高的工资吗

你说的有点离谱