楼主: MEI眼泪
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MEI眼泪 发表于 2007-9-1 06:36:00 |AI写论文

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<P>常用的绩效考评方法<BR><BR>雇员比较系统 排序法（Ranking Method）　　第一种，叫排序法。从这个词面上可以看出来，排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫排序法。　　我们根据什么指标来排的呢？比如，销售部门人员就可以制定一个销售利润的指标，根据这一指标进行排序，用以衡量这个部门的销售人员，谁拿的单子总和后利润最大，他的排序就最靠前，就是第一名。其次第二名、第三名，谁的利润最小排在最后一名。也许今年排行最后一名就可能被末位淘汰了。 </P>

<P> 150063.rar (26.91 KB) 本附件包括：
  • 常用的绩效考评方法10页.doc
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关键词：绩效考评 Ranking Method King Rank 绩效 考评

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