谁应该挣得更多？教师还是行政人员？

rudi 发表于 2013-4-16 15:04
我觉得这大学教师和行政人员的工资当然同时受到市场因素和非市场因素的制约。关于非市场因素，包括利益集 ...

劳动经济学关于工资的定价有 劳资谈判理论、边际生产力理论、效率理论和均衡价格理论等等。即便是在完全市场条件下，影响工资定价水平的因素也会很多。现实世界中，在一个地区比较“硬”的影响条件，也许换个环境会变得很“软”。 比如，工会对工资的影响力度在东西方是不同的。
我想说的是，我国的高校劳动力市场的工资水平是否受非市场的因素影响比较多？

sunkai_bick 发表于 2013-4-16 19:03
劳动经济学关于工资的定价有 劳资谈判理论、边际生产力理论、效率理论和均衡价格理论等等。即便是在完全市 ...

基本上同意你的看法，目前对于中国高校劳动力市场的工资水平在多大程度上受到市场因素影响并不太清楚。如果让我猜的话，我其实会倾向于非市场因素占了相当大的比例。不过没有实证研究，这仅仅是猜测。另外，你的回复让我发散到了Murphy and Katz (1992)中的一句话，大意是：（即使对美国而言)上世纪70年代以来的工资不平等上升在多大程度上是由于劳动市场供需情况变化的也并不是很清楚，那么我们先不考虑那些非市场因素，或者说制度变化，只是看看供求变动能够在多大程度上解释收入不平等变动。

rudi 发表于 2013-4-17 10:04
基本上同意你的看法，目前对于中国高校劳动力市场的工资水平在多大程度上受到市场因素影响并不太清楚。如 ...

我们先不考虑那些非市场因素，或者说制度变化，只是看看供求变动能够在多大程度上解释收入不平等变动。

这句话很有启发。我国高等教育大众化以来，教师规模也有相当大程度的扩张。高等教育劳动力市场在供需两个方面都发生了巨大的变化。这种变化对高校工资的影响也许会是个好题目。

w=p*mp

个人觉得，这个话题谈的有点太大，抛开具体环境去谈谁的应该高些有些抽象，这种抽象有点脱离实际，我粗浅认识如下：依据市场规则，谁付出的多谁就拿高工资；谁拥有的资源稀缺谁拿高工资；谁的不可替代性强谁就拿高工资。上述三点，由前到后，当第一个不好判断时换第二个，然后次之。因为我们能用的现有最好的规则就是这个，因为它的一致认可性是最高的。

印语无痕 发表于 2013-7-17 21:26
个人觉得，这个话题谈的有点太大，抛开具体环境去谈谁的应该高些有些抽象，这种抽象有点脱离实际，我粗浅认 ...

说的很对。。
实际上，应该还是不应该，本身就不是一个严格的学术命题。所以，这个帖子还是想了解大家的倾向。

这个行政定义比较宽泛。应该区分开，比如有行政职务的教师，就是所谓双肩挑；单纯行政机关部门人员；院系相关部门人员；另外要加入行政人员的职称序列，比如有的行政人员的职称为高级职称，需完成科研考核等。

banban1986 发表于 2013-7-22 00:22
这个行政定义比较宽泛。应该区分开，比如有行政职务的教师，就是所谓双肩挑；单纯行政机关部门人员；院系相 ...

对，是应该细分一下。。
就按照您对行政人员的分类来说，薪酬标准应该是什么呢？

我认为二者没有可比性。教师的劳动报酬和行政人员存在本质性差异。教师的劳动比较复杂,主要包含两部分:一是纯知识生产,二是与学生共同进行的人力资本生产。那么,获取报酬也应据此进行,学生培养报酬和科研激励分开计算.行政人员报酬则与公务员类似。个人粗略想法,供大家批评.