谁应该挣得更多？教师还是行政人员？

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高校工资绩效改革可能是大学里最有争议的话题了。
那么，到底在一所大学里，应该：

A.负责教学科研工作的教师应该工资更高.
B.负责行政事务的人员工资更高.
C.我觉得没有可比性。


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关键词：行政人员 行政事务 说明理由 科研工作 可比性 还是 教师

当然是教学人员，没教学就没行政，而不是相关

基本工资一样 剩余的看付出的劳动 多劳多得 跟绩效挂钩！

讨论有什么意义？什么该不该的？！目前普遍的是行政人员工资不比教师工资低，而且行政人员一般拿固定的，教师得拼命！教学绩效考核、科研绩效考核，缺一不可。可是当老师的你们有啥办法？现在高校哪个不是行政当道，这儿讨论即使有结果，你能改变现状吗？

gaoxinsynge 发表于 2013-3-23 11:21
基本工资一样 剩余的看付出的劳动 多劳多得 跟绩效挂钩！

这个劳动怎么衡量呢?
按照工作时间对行政人员是有利的，按照知识含量老师们就有利

我觉得嘛，行政人员存在大量冗员，应该精简机构，教师有缺位现象，应该增加教师素质和教师数量。工资待遇必须与绩效挂钩，之间比例又戴上套

在211高校，教师的收入相对行政人员要高点，行政就是服务工作。但是在一本二本院校、或者专科等，行政人员的工资是一定高于教师的，二本院校的行政化味道更浓

ppuubo 发表于 2013-3-24 09:39
在211高校，教师的收入相对行政人员要高点，行政就是服务工作。但是在一本二本院校、或者专科等，行政人员的 ...

其实这个问题是很有意思的现象。。
第一，行政人员工资高于教师，是不是就意味高校行政化倾向严重？
第二，为什么大多数人会把教师工资高于行政人员视作”默认的公理“？
第三，工资制度应该由谁制订？不同工种人员评定收入的标准应当是什么？
讨论这个问题不是为哪方呼喊，可以作为一个纯粹的教育经济现象思考

争吵和自我辩护的意义其实不大，比如：
行政人员:我们工作时间长，事无巨细。老师们上节课甩手就走。并且，学校的会计、对外交流等岗位，专业技术含量恐怕并不比老师低？
教师：博士学位中包含了太多的直接成本和机会成本，期望获得较高的受益是可以理解的；此外，高校是教学科研单位，教师的薪水低感情上有本末倒置，低估教师地位的嫌疑；工资分配制度由行政体系制定，难保不会自肥。

sunkai_bick 发表于 2013-3-24 10:06
其实这个问题是很有意思的现象。。
第一，行政人员工资高于教师，是不是就意味高校行政化倾向严重？
第 ...

在制度经济学中，谈及制度时，往往涉及利益相关者，以及为了得到潜在利润的改革发起者，但是在真正的制度改革中，部分利益相关者，很多时候缺位。。

hbnr88 发表于 2013-3-23 11:22
讨论有什么意义？什么该不该的？！目前普遍的是行政人员工资不比教师工资低，而且行政人员一般拿固定的，教 ...

其实绝大多数的讨论和研究都不可能改变现实，尽管我们有这样主观愿望。但是，这并不应当成为阻止我们讨论和研究的障碍。