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雷达卡
1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。
2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。
3、提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。
4、提升员工履行职责的能力，改善工作绩效
5、改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神
（二）培训职责
培训工作在公司总经理统一部署下由行政部归口管理、统筹规划，
职能部门与员工个人主动配合，共同完成培训任务。
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(42.03 KB)
本附件包括：- XX集团员工培训制度.doc
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楼主: MEI眼泪
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某房地产企业员工培训制度
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