弱弱地问一个问题-规模报酬的问题

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<P>规模报酬递增，和递减的原因是什么，怎么来理解？谢谢</P>

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关键词：规模报酬 规模报酬递增 报酬递增 规模

规模报酬递增的原因就我知道我有这几方面：首先，在一定的生产规模增长时过程中，规模增长能带来分工的细化即专业化。今天的流水线是一个例子。每个工人都做一个工序，几乎没有顺序与动作上的思考，每一个工人都可以只做一道工序，速度就很快，从而提高了效率。规模小时每个人身兼几职，效率就没那么高了。其次，大规模能利用大型设备，而大型设备的产出能力，对材料的利用效率，和维修费用通常都比小型设备低。大设备的规模生产能力更大。例如输油管，当把油管的截面积扩大一倍时，它的运输能力就提高到不只一倍了，从而运油的平均成本也降低了。还有，有些先进的技术和工艺只有在一定规模时才能使用，如果电脑管理，流水作业。当一家汽车厂商在年产量超过三十万辆时流水线作业可以大大降低成本。最后，大规模时可以自己筹集资金，不用银行的“高利贷“，大规模更容易发行股票和债券来集资。大购买原料时，大批量购买可以降低运输成本，还可以大折扣等。

规模报酬递减的原因也有几个。当规模达到一定程度时，规模不经济就会占有上风了。如果分工分得太细，工人每时每刻都在做机械运动，会使工人产生厌烦情绪。人本来就不喜欢单调，而喜欢不同的东西来刺激自己从而调动机体与精神上的活力。在这种情况下，由于情绪影响，无论体力还是智力都会大大下降，降低劳动生产率。有些生产要素不可以能无限地扩展。例如输油管道太大时辅设就很困难，成本就会增加。规模太大了，原材料就要从更远的地方运来，产品也要销售到更远的地方去。规模报酬递减的最重要的一个原因我想大家都知道的。就是管理问题了。规模太大了，管理层就很多，很难协调，信息在上下传递时就会很慢，而且容易失真，被扭曲。大企业在规模达到一定程度时，问题就在于怎样改善更进管理体制了。如深圳华为技术有限公司，几年前就叫过一名美国的什么咨询公司帮其制定合适的管理体制，如果管理跟不上，公司庞大的官僚体系就难以顺畅运作了。

不知道我的解释是否让您满意？

西方经济学并没有很好地解决这个问题.

平新乔的观点是:个别要素持续投入过多破坏了要素结构比例造成,

同意!

n规模不经济是当厂商的经营规模小于一定程度，或规模扩大超过一定限度时，会使产量或收益增加的倍数小于生产规模扩大的倍数，甚至使产量或收益绝对量减少。规模不经济出现在两种情况下：一是如果企业规模过小，达不到企业所属行业要求的最低规模时，企业经营会出现规模不经济的现象；二是经营规模扩大超过了一定限度，产量或收益的增加幅度小于生产规模扩大的幅度，或产量或收益的绝对量减少。前者一般出现在新产品刚刚投入市场的初期阶段上，而后者则是企业的规模扩张超过了自身经营或技术条件的荷载能力。

2、规模不经济的原因
（1）企业管理水平。
（2）产品的寿命周期。
（3）企业的创新能力。

这个问题似乎应该问作：举几个规模报酬递增/递减的实例。