三
当然为富不仁的受害者不仅仅是员工,不仅仅是人民。因为为富不仁,必然引起社会矛盾加剧,贫富分化,穷人铤而走险。这样富人即使富有了,社会矛盾激化了,他过得也不会幸福,他也是自己为富不仁的受害者。包括哪些演艺名人,你活得幸福吗?他们不也是圈子里恶劣环境的受害者吗?
这里,穷人铤而走险有两种情况;一种是活不下去,诚实做人的底线崩溃;一种是不劳而获、投机意识已经公开化,无论官场、商场、个人生活,靠投机获取暴利普遍成风。社会受一夜暴富的长期诱惑,诚实劳动思维被长期肢解,长期的潜移默化的作用,已经积淀了铤而走险的思维模式。
为富不仁,富人也受害。许多富人选择跑到外国去,就是这个道理。不跑?欠下的贷款必须还,拿什么还?自己已经积聚的财富,就得拿出来维持企业周转,甚至会被没收,因为那财富已经是非法的、来路不正的了。怕呀!
但是跑出去也不好过呀,要看老外的眼色。老外也不是富人的亲爹亲妈,对不对?老外接受他,是因为看中他口袋的钱,可是口袋里的钱一旦挥霍完了,老外就会说:滚你×的蛋,快回去,该你×坐牢座牢去。所以富人跑外国去,也是痛苦的。
许多私营企业老板是可怜的,看起来风光无限,其实活得无比艰难。作者曾经写过一首诗,其中有一句是“看得见的财富如太阳当空,看不见的负债如地狱烧心。”因为作者亲历过这样的事实。作者在一家外企做财务主管的时候,经常被老板凌晨三四点叫起来,因为老板睡不着。最紧张的时候,老板经常在办公室里过夜。老板就害怕检查的、害怕领导视察。一旦领导来,老板就痛苦地要死。但是,老板意识不到,这一切都是为富不仁造成的痛苦。
为富不仁最大受害者,是政策制定者。因为社会矛盾激化,直接受害的是老百姓,但是最终威胁的是政权的稳固。社会矛盾激化谁高兴?老外高兴。社会乱起来,国家就可以自然垮下去。垮下去,就可以成为老外的自由市场、奴隶市场,老外就不用再费尽心机颠覆国家了。
当然社会矛盾激化,甚至引发政权更迭、内乱、民不聊生,就不用多解剖,看新闻的、有脑袋的人都知道。
四
为富不仁,在新中国成立以后,基本是消失了。改革开放初期,由于经济环境相对稳定,诚实劳动被重视,真正的劳动积极性确实调动起来了。但是随着决策投机意识的恶性循环,投机意识在经济理论界、经济运行之中蔓延开来,成为主宰经济的不良势力。经济社会环境恶化,腐败蔓延,这是由于中国的经济,在尝试到资本运作的优势的时候,忽略了认真监控而带来的恶果。
投机意识,在这里不做多论,详细论述参看作者的三篇经济论文《高度认识与坚决遏制决策投机意识的恶性循环》、《中国经济理论投机意识的积弊与根除》与《中国经济运行投机意识的表现与危害的防止》。
作者作为理论研究者,也作为实际经济运行的参与者,以及曾经的机关工作人员,能看到这样的是事实。企业家们并不是不想做一个诚实的劳动者,ZF机关办事的也不是不想做好事情。问题是经济运行的环境就是这样,你不得不去按照潜规则去办事。企业家不按照潜规则办事,就办不成事;ZF官员不按照潜规则办事,似乎就无法在机关继续呆下去。
作者曾经在ZF机关工作,后来无法忍受机关的麻木不仁,就离开机关去了基层。这是亲身经历。
那么问题出在哪里?都把矛头指向最高决策层,显然更是荒唐可笑的。哪一个人做最高决策者不想成为造福于人民的伟人?我就想?你不想,那是鬼话,那是昧良心说话,对不对?作者认为,分析问题要人性化,才能抓住实质,实话实说。
作者一再强调,要用人性的角度来看待经济运行问题。其实,经济环境的恶化,人人有责。但是说这个人人有责有屁用?
但是必须明白这一点。假如人人有责,人人自觉地以身作则,那我们不就已经生活在天堂了?!是不是?
这个假设具有非常伟大的意义。很有意思。可以让我们看问题一目了然,而不会互相埋怨。最高领导说:下边执行的不好。下边的领导说:我们领导得都是愚民,不好好干。其实员工特聪明:只要领导不在,就偷懒;不干公活干私活;拿不到奖金,就骂领导,都是吃货、腐败分子;下班的时候,顺手悄悄再拿一块铁,或者给孩子拿几张练习纸。是不是?实际就是这样。
且慢,不要搞笑,这就是问题的实质。问题就出在这里。一切问题就出在这里。
首先看,员工不干活、偷懒、干私活,拿不到奖金骂领导,到ZF告状,为什么?因为企业经营不好呀!企业是老板的,企业是老总们的、国家的,员工只负责干活呀!那么员工问问自己。你偷懒。你不干活。你拿铁。你给孩子拿练习纸,是应该的吗?对,应该的。员工会理直气壮地说。为什么?因为他们看到了,机关的、比自己职位高的、老总们,付出的辛苦也不是就有多大,可是凭借实权、凭借所谓的企业是自己的等原因,拿钱比员工多,待遇比员工好,甚至还以权谋私。因此,员工不干活,领导也没有办法。
那么领导有怨气,忙啊!是的,领导忙,喝酒,请客,送礼,不忙不行。贷款搞不到,规模搞不到,资金筹不到,企业就转不起来。企业领导确实辛苦,不能昧良心说话。但是领导的心全部用在了潜规则之中,自然企业经营就不善了。企业不是注重成本质量管理,不是注重技术研发,而全部精力用于跑规模、跑资金了,跑关系了。
关系不跑不行,因为国营企业的领导都是上边说了算啊!私营企业不跑关系,没有靠山啊!关系搞不好,哪里来资金,哪里来规模?所以老总们不得不冒着牺牲生命的危机,去奔波。
作者常年在企业第一线,太熟悉这种悲惨场面了。有一次,为应付检查,作者、总会计师与老总,都喝得趴下。不容易啊!这不是笑谈。作者就是为了避免这种生活才辞职离开企业的。这方面的东西,可以参见作者的纪实随笔《小人物的三个梦》。
那么国营企业的经营必定因此出现缺口与漏洞,亏损是必须的。这种亏损问题在私营企业要少一点,所以有的私营企业的效益相对不错,潜在亏损要少一点。
但在国有企业,问题就非常隐秘了。国有企业可以凭借庞大的企业规模,把企业经营不善的潜亏隐匿起来,这是国有企业长期以来无法走上良性循环的最大隐患。作者曾经在审计部门工作多年,审计过许多大型企业,熟悉这个环节。这就是整个经济运行问题的根源。因为国有企业是整个国家的经济主体,其潜在亏损的隐匿必然导致经济运行不畅通,或者出现断裂。
而决策者与理论家们,他们也有怨气。因为理论家每天绞尽脑汁在为领导做决策服务,夜以继日啊!领导们也在为造福于民呕心沥血呀!
问题就在这里,理论家都在为领导出馊主意,出歪招,一会儿用价格拉动,一会儿用股票圈钱,一回把资产土地卖出去出,等等。为何叫馊主意?因为效果不好么。
领导们也想在任期内取得辉煌业绩啊,于是,看到有效益能见效的,就采用了。但是最终呢?当时见效了,问题与隐患越来越多了。
最后就是现在,怎么办?



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