劳资一家亲 黄焕金
我的劳资一家亲理论要义是:要想使一家企业发展,就必须做到劳资一家亲。但这个思想并不否定现实中存在劳资对抗的情形,因此不要拿现实中的劳资对抗情况来否定这个“劳资一家亲”的思想。劳资一家亲体现在许多方面的,体现在工人得到足以刺激他们努力工作的应有分配机制与报酬,甚至得到企业股权以使工人们认为企业就是他们自己的企业,自己就是企业的一个资本家。同样,也体现在与企业生死与共,当企业有困难时,工人与资本家共同承受以渡过难关。而有很多机会使一般工人成为资本家,也是这个劳资一家亲理论所包含的意义。
而马派的基本意思有两个:一个是想挑起劳资对抗;劳资越对抗,他们就越兴奋。另外一个是他们的片面性错误,即只单纯从劳资关系看问题,而不懂得从另外的角度(比如从行业关系)看问题。因此,马派是否定劳资一家亲的,认为资本家的企业是依靠剥削工人而生存和发展起来的。而我的观点则与此相反:依靠剥削而存活的企业是不能长久的,是不能发展的。几百年来的全球经济告诉我们一个基本事实:工人们从整个经济发展中得益良多,而这种经济发展,基本上是私有制下的经济发展,今天发达西方国家,它们的工人已经相当富裕,富裕到得了宝贵病(因工资相对很高从而削弱了一个国家的竞争力)。同样,中国30多年的改革开放,越开放的地方(沿海地区如江浙、广东、上海、山东等),他们的工人更富裕而不是更贫穷,而马派是千方百计想证明私有制越发达的地方工人就越贫穷的。事实给予他们一个莫大的讽刺:越国有制的地方,工人们反而越贫穷,国有制100%的国家,工人及一般劳动者就越贫穷。