此博士是不是在漫天要价？欢迎大家讨论。

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昨天有一人来我们学院应聘，我们这边的领导答应要他，但是，他要聘我们学院的教授岗位（我们学院没有副教授、教授评审资格，要到省里去评，但是，可以给教授、副教授待遇，属于内聘的那种），领导背后说他是漫天要价。我仔细看了这个人的简历，男性，33岁，未婚，本科和硕士都是非211、985院校，博士是985高校，本科是数学，硕士和博士分别是管理学和经济学，以独著（只有2个第一作者，其他的都是独著）发表的论文有《科学学研究》、《科研管理》、《农业经济问题》、《农业技术经济》、《数量经济技术经济研究》、《统计研究》、《经济问题探索》、《中国农村经济》、《科技进步与对策》、《云南财经大学学报》各1篇，硕士和博士阶段各主持过1个校级课题，参与的国家课题有2个、省部级课题3个。大家觉得这个人具不具有教授水平？开口要内聘教授，是不是漫天要价？欢迎大家谈论。【补充说明：我们学校属于一本，我们学科无博士点，只有硕士点。】

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关键词：大家讨论 漫天要价 数量经济技术经济研究 云南财经大学学报 科技进步与对策 经济研究 经济学 管理学 副教授 博士

说实话，与我们学院的现有教师相比，我觉得此博士水平绝对是NO1，可以内聘教授，搞不懂为什么领导们说他漫天要价？刚毕业的博士，该怎么样跟雇主谈条件比较合适呢？不让自己吃亏，也不让人觉得自己漫天要价，感觉是一门艺术啊。

这个博士还算不错的

不能以本硕非211、985就否定人家，不过从成果来看，这个博士很不错了，后天很努力了

他发的论文还真是不错的，最起码副教授是可以给的；是否给教授，估计没那么容易吧。你们是一本，但是211么？

我觉得差不多的 这个童鞋很厉害啊

高校是等级森严的按部就班晋升制度，成果够了，年限不够也不行，破格的情况很少。所以再牛的成果，直接上教授的情况还是很难。
至于内聘，那就是另一回事了。很多学校不是和新进的老师签协议，规定在几年内要出什么样的成果，才能给你什么待遇。
以前的成果牛，不代表以后的成果也牛，学校愿意多给待遇，肯定是为了以后能以工作学校的名义多出成果，而不是为你以前的成果买单。
比较担心的是，该博士如果进了你们这个虽说在一本招生，但不是211、985，也没有博士点的学校，恐怕想和以前一样发论文会难一点了。期刊认单位名气的现象还是比较严重。

这样的成果不算漫天要价。

愚以为博士与教授、科研好与教授是两码事。科研好就一定要评为教授么？科研好就能教授地好么？

从成果看 的确不错啊 给个副教授肯定没问题 教授嘛 需要年限的 他小子这点做人有点嚣张 唉