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雷达卡
从经济体制的不断革新，从抓生产，走向了战略经营，随之走向的，即将是个什么体制．
我们从终端着手，最重要抓的是销售额，不可避免，钱才是我们的最终目的．企业从营销，运做好走向品牌，我们每天都在谈什么叫＂性价比＂可真正的性价比在市场上，概念是模糊的，消费者很茫然，对于商家来说，所贩卖的东西大同小异，不过是提早上市和策略包装而已．（当然，其中资本运做也是很重要的环节）．我们可以来列出这样一个架构，营销－品牌－营销．
营销，不断被企业列为影响生长的头等要素．一些成长迅速的知名企业，就是抓好了营销，而且是不规则营削，使企业迅速膨胀，当然一个好的机制，也是控制使其不成为泡沫的必备．
我们去想一个怎么能做一个好的营销体制，一个好的营销体制，能让你不必给员工一分钱的底薪，卖命去为你赚钱，而我们传输的，只是种自我价值的实现，这是门用人的艺术．如今的大学生，除了是种企业文化与形象的象征，基本没什么实际意义和价值，知识是必备的，所欠缺的，就是把自己看成零，零是种精深的学问．好的营销恰好抓住了不规则人群，进行不规则销售．空泛的讲，什么是人才，能为自己得到利益，就是人才，什么是市场，市场就是人所在的每个环境，只要人有需求，有欲望，有钱，就可以是顾客．这是种拓展的思维．营销的世界里，没有规则．
商人是魔术师，他能随时变出你的欲望．只要是人的需求，商人随时懂得如何去满足，把需求，变成自己所得的钱．
举个例子来讲，我们看５００强企业，很多是垄断了资源，形成了不可攻破的权术之战．再有，就是垄断技术，和资本运做，对于现今的市场而言，已经不是老马所讲钱－物－钱，而是钱－钱，这有赖与进入世贸组织，外资的不断汇入，股市，进入了空前的好时机。除此以外，抓好营销也成了500强强有力的落脚点，从事的是人的运做。安利，枚林凯，包括现在的保险，都是在做这种环境的营销，从业人员有高额工资吗？对企业的忠诚度有吗？有发展前景吗？这是发人深省的问题，为什么没有高额工资，员工可以如此出色，而且企业能提供一个好的发展前景。
人的需求，就是一个最大的好项目，质量，是前提条件。
金子塔式营销坚不可摧，把人牢牢套住，机械一样的工作，提供的是个合理且绝对公平的平台。
不过安利，枚林凯逐渐走向了市场需求量饱和的状态，这些企业，不成长，就会逐步走向灭亡，不断扩充，是他们生存的第一要领．如今的保险在中国做的好，也有赖于政府的大力支持．韩国新研制的养乐多，逐步走像了两条路线销售，一是直接面对超市，一个是用人去不断扩充．
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