人事调动引来的麻烦...

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擦干泪，不要问为什么

地点：女经理办公室

事由：公司决定更换财务人员陈女士的会计工作，要求财务人员陈女士将会计账目转交给新来的会计，陈女士不交，于是公司决定停发成女士的工资。

  女经理说：2003年9 月，我们公司决定对陈德工作进行变动，原因是下面的工作人员先后有5次请她开发票，她都十分拖拉，几天都开不出来，影响公司的正常工作，经经理办公会决定调整她的工作岗位，可是陈不接受。当在办公室向她宣布变换工作岗位的时候，她立即拿起手机给税务局说“我们公司有偷税漏税行为”，然后我们请陈女士将会计的财务账本交出来。陈女士说“我已经举报你们偷税漏税，我要保护账本，不交”。事后第二天，公司经理办公会决定停发陈的工资，原因是陈拒交账本。过了3天，税收部门稽查我们单位的财务账，还给我们发了咨询书，我们不服，进行了听证，现在已经两三个月的时间了，可是还没有结果。2004年2月初，过完春节我们又接到有关部门的通知，说我那大家的集资款用自己名字入户买车，这是陈女士到检查机关告的。原因是我们公司是买了一辆10多万元的车，原因是我们召开经理办公会，同意用我的名字入户，这样可以节省一些费用，大家还专门签订了一个协议书，现在已经没有什么问题，我们把相关的手续已经办好。昨天陈女士说我们不给她发工资，她和她的老公还来公司对我大吵大闹，我们之间发生了打架，我告诉了办公室通知了110，这样才平息。

  女经理流泪了，说：“太气人了，他这样三番五次的告我们，而且这些事情都是她做财务会计注的账，我们换她的岗位，她不同意就不给账本，我们简直就是拿她没有办法，我们认为停发她的工资是正确的，她不把账本交出来，就一直停发到底。”

  如果是你在处理上述这类的事情，你会怎么办？ 你认为女经理这样处理正确吗？

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关键词：工作岗位 财务人员 偷税漏税 如果是你 有关部门 麻烦 人事

停发工资，好像不大对，停发工资这样的话公司是违反劳动法的，要承担法律责任的。

可以先协商一下，不行的话直接解雇，支付一定的补偿。再不行的话，直接请求劳动仲裁，强行要求解除劳动关系。