[学以致用] 分粥的新角度 - 委托与代理 - 还加苦菜汁怎么办 [推广有奖]

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刘旖 发表于 2013-8-1 22:31:03 |只看作者 |坛友微信交流群|倒序 |AI写论文

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讨论一个新的分粥问题，假设你是帮老板给工人分粥的工头，假设老板一次就一锅粥大概够分4-5个人，加你在内一共4人。
你按什么原则来分？达到激励最大化呢？你如何运用手中的分粥权力？

8月3日 据浏览数据显示，98%人群对分配不问不闻，是否意味着现在的分配管理难度实际并不高，大部分知识人群只是被动接受分配方案，即信息闭塞些，注意信息管制，在相对宽松的资源分配情况下，任何分配方案基本都是安全的。
另外，即便增加回复激励奖币，从数据看，代理管理人类的人才也极其稀缺。现在的分配实际只要饿不死就不多给，不张嘴要就不考虑加薪即可？

新增问题：如果老板能委托给你分的粥只有3-4碗，即可分配资源有一定稀缺性，你如何做好分配代理呢？

8月15日 经过一段黄金时光，光光分粥这么快乐的事情要幻灭了。
如果哪个老板天天让你分分粥，即便争争抢枪，那仅仅算是幸福的烦恼了。
可是正当你按既定计划分粥的时候，不论你是准备明着公平暗着操作，老板把你这个代理
人喝住了，“请你在分粥的时候别忘了把这3杯苦菜汁分下去！”
OK，问题来了，我们怎么可能仅仅是一个利益分配代理呢？这活儿也太“好”做了吧。
如果你是一个真正代理人，你一定还要处理一些老板头疼的问题--苦菜汁。
你会按什么原则来分？如何运用你的权力？如何使所谓负激励降到最低？

回复看隐藏的提示：看完你就知道你适合做什么了

，有没什么钱途了。

本帖隐藏的内容

关于粥
1、考虑老板的利益最大化，否则你就失业了。
2、考虑到核心骨干的稳定，否则你就孤家寡人了，做光杆司令。
3、考虑到你的利益最大化，否则你只合适自己做老板。
4、考虑分配时什么信息公开什么信息不公开，否则你就成老板替死鬼了。
5、考虑下你思考这个问题的时间长短，否则你们都要饿死了。
6、是否需要考虑激励相容和参与约束，主要看外部竞争要求，即外部信息透明度。同时内部博弈程度，主要看可分配量与需求量的差异，即资源稀缺与否。

关于苦菜汁
1、别你都倒了，那样你干不长久，因为偷懒总会曝光。
2、别自己喝了，因为那样你只能一辈子单干。
3、别分了粥，粥被喝了，苦菜汁给工友们倒了，因为那样...你太傻了，老板还会要你吗？
4、别把苦菜汁倒进粥里，全混一起，那么生活是彻头彻尾的痛苦，每一口苦到不如去死。
5、什么，粥和苦菜汁都给老板，不干了?那你只是合适做老板，不过最好不要碰到你这样的代理人。

关于粥和苦菜汁
1、考虑非对称信息与信息公开综合的博弈策略方案。
2、衡量“获利”区间足以让工人们放弃外部机会成本。
3、不建模了大概说说你们聪明的大概方案吧，一定别逼我说，你们一定想得到。
4、实在想不到的，花2个币看我的方案，自觉比我方案好的，发给我，还币50。
5、比我方案好的我会无偿上传做此贴附件，给网友分享。