“华为买断工龄”意味着什么

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　　工作即将满十年的华为员工，在明年元旦后陆续要先办理辞职手续，再签订1－3年的劳动合同，工号也要换掉。

　　主要原因是：公司为了避免承担即将在明年一月一日实施的《劳动合同法》的有关规定，该法规定，用人单位在雇用员工满十年后必须签订无期限的劳动合同。
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大家来讨论一下，新劳动法透露的意味吧。

大家都知道在企业里总是有人在拼搏上进，其他人在混日子，并且任何一个地方都是后者比前者多得多。

前者无论在哪种形态下都不会被裁员，问题的关键是后者。

新法的颁布，企业一定会想方设法裁掉他认为今后没有“价值或潜力”的员工，也就是后者。

我不是精英论者，但客观来说，如果企业养着太多混日子的人，他一定会倒闭。

所以这些只能由国家来负责，现在国家出台这个政策，是不是觉得养老负担过重。

但是国家不负责，谁来负责呢。难道中国想效仿日本的终身雇佣制？可是中国和日本的经济与文化区别太大。

大家再联想一下现在“巨额的养老金亏空”吧。

PS：我发现这些年中国走过来的各项改革，好像全部是“借鉴”，国家就是那么几个，几乎没有综合考虑国情而完全制定正确过。立法者的抄袭能力之高让人惊叹，创新能力之低也让人惊叹。正因为如此，如果愿意做个有心人，分析一下他们的心思，观察一下那几个国家，或许下一次的改革方向，能够提前猜到。

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关键词：华为买断工龄 买断工龄 意味着 终身雇佣制 劳动合同法 华为买断工龄

！！！！！！！！！！

用人单位在雇用员工满十年后必须签订无期限的劳动合同。

这规定也过分无聊了吧,大概也就是讨好民众的规定而已

我认为这样的规定比较合理，

如果一个人能在这个公司工作十年之久，那么他应是能达到公司的要求的。并且也算得上是元老级了。

劳动合同能维持到10年之长,应该成为其公司利益成员之一,可为永久劳动性质,也可以为股东之一.而上面所述的明显是不承担义务.不过话说回来,公司一般是没有承担永久性合同的能力,其成本通常在社保中转移,最后还是要全社会的纳税人来承担,我们一般地说是政府买单,而政府的钱正是我们纳税人手中的钱.

如果信用危机无法转变,等到我们面临退休时候,社会有哪个部门敢于承担其责任.

或许有一天,我们发觉关注到自己切身利益的社保单位没有按时缴纳.你有何感想?

相信许多劳工没有清楚什么才是自己的劳动权益,这种真相被利益大集团隐蔽起来.

华为的这个时间只能反映我们的立法能力太弱，往往漏洞百出，更本期不到任何作用。

估计以后很少企业会允许职工在一个公司待上十年了

简直就是可笑的立法,没有任何实际意义.

除了干扰就业市场,没有什么作用.

尤其企业里面多了一帮曾经很上进,但是因为拿了永久合同就变成想混日子的负担,还不能抄??

这就像欧洲一些所谓反性别歧视的劳工法律一样可笑.

真的想处理退休问题,GREENSPAN的提案倒是一个不错的选择. 而不是这样去干扰市场运作.

[此贴子已经被作者于2007-10-29 5:38:39编辑过]

华为是电脑公司吧,对于搞电脑的人来说,工作十年,已经有点老了

很多制造类企业,劳动力工作十年,体力就下降了

很多服务业,喜欢的是年轻面孔

这些都不是主要的,主要是中国又着丰富的劳动力市场,可以花更低的价格购买劳动力,可以花更少的保险、医疗费用

对十年以上的员工，是保证20%，换掉80%，很明智阿

学习一下了.