厦大王亚南经济研究院沈凯玲（劳动力市场中与政策相关的实证分析）在线访谈预提问

沈老师：
您好！
我是研究劳动力市场收入分配的，我研究的结论是目前国内劳动力市场的收入差距的主要来源还是“体制性分割”，即体制内的劳动力获得了普遍意义的高收入，而体制外员工收入的离散程度很高。一些单位为了减少“编制”，采用了大量劳务派遣的方式。我想请您从国外劳动力市场发展的角度，对我国当前的这种现象加以分析。谢谢您！

沈老师，您好！
我国目前一个争论很大的话题是关于“按劳分配”和“按要素分配”，部分学者觉得它们之间是统一的，还有部分学者认为“按劳分配”存在与公有制企业，“按要素分配”存在于非公企业。我的研究困惑是，“按要素分配”应该是按要素的“贡献”分配，但在复杂的生产过程中，贡献往往是难以独立量化的，这也使得我国目前出现了“资本雇佣劳动”的局面，想请教一下您对这一问题的看法。谢谢！

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沈老师，您好！
我是国际经济贸易系的研究生，打算用CGE模型（对此模型花了一年左右时间了解，可进行基础性的计算，如9*9部门的gams编程计算等），对贸易和劳动力市场之间联系进行研究，请问有哪些较好的切入点？以及对此主题相关的一些建议？十分感谢！

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