厦大王亚南经济研究院沈凯玲（劳动力市场中与政策相关的实证分析）在线访谈预提问

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热烈欢迎厦门大学王亚南经济研究院沈凯玲老师于8月20日15点接受人大经济论坛的在线访谈活动。
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关键词：王亚南经济研究院 经济研究院 劳动力市场 实证分析 在线访谈 经济学 研究院 在线 凯玲 厦大

沈凯玲，厦门大学王亚南经济研究院老师。
工作经历
2006年至今          厦门大学王亚南经济研究院助理教授
2007年至今          德国劳动经济研究所研究员
1995-1998年        原外经贸部中国国际经济技术交流中心项目官员

教育经历
2006年          加拿大不列颠哥伦比亚大学经济学博士
1999年          加拿大不列颠哥伦比亚大学经济学硕士
1995年          对外经济贸易大学经济信息管理系经济学学士

研究兴趣
劳动力市场中与政策相关的实证分析，
比如，失业保险，工作搜寻匹配，歧视，性别差异，收入分配，高等教育，移民，婚姻以及代际关系

教学
a. 课程 (* 标注为教学奖)
本科：
应用微观计量经济学, 2009, 2010, 2011, 2012*;
劳动经济学, 2009, 2010, 2011, 2012;
微观经济学 (2), 2008; 微观经济学 (1), 2011;
中级微观经济学, 2006; 博弈论入门, 2006.
硕士/博士：
应用微观计量经济学, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2012*;
高级微观经济学/博弈论(2) 2006, 2007, 2008;
研究生研究方法, 2007;
研究生投资分析与投资组合管理, 2007.

b. 研究生指导
硕士研究生：
杨旸, 彭宇嘉, 陈春男，2012级；
李杨, 刘丹, 陈越, 潘帆, 2011级；
朱建辉, 2008级；张珍琴,薛森,  2007级；谢靖, 2006级.
博士研究生：
高翔, 2009级；毛尚熠, 2007级；王忠(博士后) , 2007级；赵国昌,周波,  2006级.

发表匿名评审论文

• 职位招聘中的性别歧视：理论与实证 (Gender Discrimination in Job Ads: Theory and Evidence), 经济学季刊Quarterly Journal of Economics, 2013年，第128期287-336页.（与Peter J. Kuhn合作，第二作者）
• 经济改革、教育扩招与中国城镇男性收入不平等--1988年到2009年的实证分析 (Economic Reform, Education Expansion, and Earnings Inequality for Urban Males in China, 1988-2009), 比较经济期刊Journal of Comparative Economics, 2013年第41期227-244页.（与孟昕、薛森合作，第二作者）
• 中国的用人单位是否避免录用学历超出要求的员工？来自招聘网站的证据(Do Chinese Employers Avoid Hiring Overqualified Workers? Evidence from an Internet Job Board), 劳动经济学研究Research in Labor Economic, 2013年第37期.（与Peter J. Kuhn合作，作者）
  

工作论文

• 用人单位是否偏好外地求职者？来自中国户籍制度的证据 (Do Employers Prefer Undocumented Workers? Evidence from China’s Hukou System), 2013年.（与Peter J. Kuhn合作，第二作者）
• 用人单位录用中基于性别的筛选：新的证据 (Gender-Based Screening in Employee Recruitment: New Evidence), 2013年.（与Peter J. Kuhn合作，第二作者）
• 失业保险政策的有条件性以及临时性对就业及失业时间的影响 (Contingent, Temporary Unemployment Insurance’s Impacts on Employment and Unemployment Durations), 德国劳动经济研究所IZA讨论论文系列.
• 失业保险政策岁再就业工资的影响的时变性 (Unemployment Insurance’s Time-Varying Impacts on Re-Employment Wages), 2007.
  

其他匿名评审文章
久期数据的定制构造：以使用SPSS软件构造失业保险变量为例 (Customized Duration Data Construction: An Example of Deriving Unemployment Insurance Variables Using SPSS), 加拿大统计局信息与技术通讯Statistic Canada, 2009年4月, 编号12-002-X.

专业活动
研究项目资助

• 2006年-2009年:          厦门大学科研启动经费(10万元人民币).
• 2009年-2010年:          厦门大学引进人才科研启动经费(2.5万元人民币).
• 2008年-2010年:          美国加州大学圣芭芭拉分校社会、行为与经济研究资助当年龄与性别歧视被允许时的职位招聘：来自一个中国招聘网站的证据(与Peter J. Kuhn合作) ($6000美元).
• 2013年-2015年          国家自然科学基金青年项目，从招聘网站微观数据看户籍、学历与工资对工作搜寻匹配的影响(自科19万元人民币以及亚南院9.5万元人民币).
  

会议组织

• 2006年-2011年，2013年:  厦门大学主办国际劳动经济会议组委会成员， 2013年组委会主席行政工作
• 2007年至今                      负责组织协调亚南院与德国劳动经济研究所每周视频会议
• 2006年-2009年, 2012年:   教师招聘委员会成员
  

匿名评审
Journal of Population Economics,
Labour Economics,
Canadian Journal of Economics,
中国经济期刊,
the National Science Foundation (U.S.),
IZA Journal of Labor Economics,
China Economic Review,
经济资料译丛

顾问工作:

• 2008年-2009年:澳大利亚国立大学中国和印度尼西亚农村-城镇人口迁徙调查项目
  

讲座及会议宣读论文

• 2003年:加拿大统计局研究数据中心年度会议.
• 2004年:加拿大经济学会年会.
• 2005年:加拿大财政部,加拿大维多利亚大学经济系,加拿大经济学会年会,厦门大学王亚南经济研究院.
• 2006年:加拿大经济学会年会,厦门大学主办国际劳动经济会议.
• 2007年:上海财经大学经济学院,中国人民大学劳动人事学院,第14界面板数据国际会议 (小组主持), 德国就业研究所,德国劳动经济研究所,厦门大学主办国际劳动经济会议.
• 2008年:厦门大学与德国洪堡大学经济学与金融计量学会议,加拿大不列颠哥伦比亚大学,厦门大学主办国际劳动经济会议.
• 2009年:清华大学经济管理学院,中国人民大学劳动人事学院,德国劳动经济研究所,欧洲经济研究中心,丹麦奥胡斯商学院,欧洲劳动经济学年,厦门大学主办国际劳动经济会议.
• 2010年:欧洲劳动经济学会暨劳动经济学会第3界年会(2篇论文入选) ,厦门大学主办国际劳动经济会议.
• 2011年:西南财经大学,中国人民大学/德国劳动经济研究所联合举办的中国劳动力市场年度研讨会,厦门大学主办国际劳动经济会议.
• 2012年:北京大学国家发展研究院组织的第9届中国女经济学者微观数据实证研究国际研讨会 (1篇邀请文章和2篇论文讨论).
• 2013年:美国经济学年会(2篇论文入选和1篇论文讨论)，第3界中国经济年会（香港），上海财经大学经济学院，复旦大学经济学院，第3界奥胡斯-厦门经济会议，第1界国际制度经济分析会议（厦门），加拿大经济学年会，西部经济学会年会（美国），澳大利亚中国经济协会年会，莫纳什大学计量经济以及商业统计系.
  

很好

我是新来的，不知道问什么？围观吧

有海外背景还是不错

新兴产业作为各省市新的经济发展增长点都在大力投资发展布局，重复建设严重，产能过剩，国家如何统筹规划与控制？如何规避各省市的这种重复投资的浪费？

請問:
當前大學畢業生從事低技術工種已不是罕見的現象，荒廢專業知識，從事低技術工作也是大學生就業匹配效率低的表現。 這造成了社會資源和教育資源的嚴重浪費。 因此，該如何解決大學生就業匹配效率低的問題?
就業匹配效率是指反映一定時期內用於職位搜尋、人才搜尋、招募談判等方面的投入（即搜尋成本 ）與所取得的成果之間的對比關係。 它集中體現了在就業工作中尋職者與用人單位的投入與產出的關係，是就業市場職位匹配質量與數量的綜合反映。 工作搜尋的直接成本包括交通費、通信費等為尋找工作所花費的一切費用；間接成本則指在進行工作搜尋所耗費的時間裡放棄其他活動的機會成本。 所取得的成果是指工作的薪酬福利，個人發展和勞動關係。 當前我國大學生就業匹配效率低主要表現在兩個方面：一是大學畢業生失業現象與空崗並存；二是工作崗位要求與大學生的能力不匹配。

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