请教各位高手，amos结果的解释

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我用结构方程验证组织支持感知在挑战——障碍性压力与离职倾向关系，发现组织感知在障碍性压力与离职倾向之间存在中介效用，有结果可以发现障碍性压力与离职倾向有直接正向作用，但组织支持感知与障碍性压力和离职倾向都是负向的作用，我该怎样用语言解释啊，请求各位高手帮帮忙啊。

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关键词：amos AMO 结构方程 中介

关键是能否获得先前文献的支持，如果结论和先前不符合，看看有没有合理的解释，还有就是数据处理的时候，正向问题和负向问题有没有弄反，导致关系符号和实际不符。也可以尝试先去掉直接效应，检验一下几个变量之间的关系。

sunnysnowsz 发表于 2013-8-17 11:35
关键是能否获得先前文献的支持，如果结论和先前不符合，看看有没有合理的解释，还有就是数据处理的时候，正 ...

我是想验证障碍性压力可以通过组织支持感知间接对离职倾向产生影响，文献都支持阻碍性压力与组织支持感知、组织支持感知与离职倾向应该都是负向关系，但真不知道怎么解释，如果说组织支持感知是中介能解释的通吗？

组织支持感知，是不是作为调节变量更合适一些呢？
理论上讲，如果是中介，就是阻碍性压力通过降低组织支持感知，进而使离职倾向提高？如果从数据结果看，这样解释能接受吗？

zlgsx 发表于 2013-8-17 19:48
组织支持感知，是不是作为调节变量更合适一些呢？
理论上讲，如果是中介，就是阻碍性压力通过降低组织支持 ...

是呢，没办法解释，如果是挑战性压力的话可能会好些，挑战性压力通过提高组织支持感知降低离职倾向，我试试调节效应看看，非常感谢

above2 发表于 2013-8-18 09:39
是呢，没办法解释，如果是挑战性压力的话可能会好些，挑战性压力通过提高组织支持感知降低离职倾向，我试 ...

不用客气。

学习，谢谢

從實務上看，如果新手在公司中遇到問題，但中間的主管把事情都壓在自己手上，不使越級上報，人資部門無法介入解決，則離職率高。你覺得如何