20130817精算话题---当年你凭什么打动你的老板

本来不是搞精算 有人跳槽了 内部面试竞争过来的 总结一下：
1. 在精算责任人面前有所表现，比如努力学习参加精算考试，经常性的能和精算人员讨论精算实务问题（注意不是空洞的理论）；
2. 多关注所在（或者想要去的）公司精算方面的发展，比如定价方面有什么项目或者课题之类的，以备面试时多聊这方面话题；
3. 运气也是一方面，精算老大是个留洋回来的，面试是很突然的，还面试了英语，有留洋背景的就沾光了，特别如果你和他参加的是一个体系考试的话，就会更有共同语言；
4. 软件方面的使用，准备金部分对excel很精通就有加分，如果再会点VBA那就更好；财险定价学习过GLM就有加分，如果再有SAS实操就更好，如果SQL，VBA，SAS都会，基本上没啥问题了。


詹姆斯： 昨天就回了这个帖子了 我这么认真回帖你也不给奖励呀

我觉得是分析数据并建立精算模型，这个能力是硬件，然后自身的一些素质如管理能力执行力

精算只有一科
但是熟系R和SAS操作
EXCEL會的人太多  公司需要定價之後的模擬
用R來跑模擬 預估出來之後所承受的風險還有理賠件數
處理事情的態度是最重要的
但是很重要的一點  精算考試固然重要
但是軟體上面的操作更是一個重點

詹姆斯 发表于 2013-8-18 23:38
有时间写写经验吧，让大家膜拜一下

唔楼主谦虚咧~我没有那么牛，学这个的所以考的快~~我会写的~如果对大家有帮助的话：）

关注一下

扎实的数据分析基础知识
统计软件的熟练操作

其实我觉得实习是最重要的吧，在精算的领域，真正的需要高手的地方不是特别多，很多都是重复的劳动（但是是必要的，也不是简单劳动），所以对工作的熟悉程度就很重要了，有优良的实习经验或者工作经验的话，很受欢迎的

学习学习 以后找工作时用~~

大小数学不好，看着精算感觉很高深，哈哈

enthusiasm