【管理制度】团队就是瞎子背着跛子前进

adgjmptw0047 发表于 2013-8-29 16:46
人性是利己的，虽然是3个人是一组的，但同时大家也都是竞争者，在获得别人资料的同时也要给予别人资料，也就 ...

您好，我是华恒智信的一名分析员。首先感谢您对华恒智信的关注。个人认为，在案例中的这种情况下，考察的不只是团队合作意识，其实还有对于环境的分析能力以及是否拥有能有效分析利弊的二元思维，是否能够在某一情况下分析得出最有效的问题解决方案。诚然，这场面试需要三个人相互竞争，但事实上，合作才能使大家获得最大的收益。在这种情况下，个人如果是个理性人，就会进行一定的妥协而选择能双赢的方案。

hyu9910 发表于 2013-9-6 17:05
实际公司里老板或什么说了算啊；哪那多么讲理的机会啊

恩恩，确实很多企业盛行“一把手”文化。

hyu9910 发表于 2013-9-6 17:05
实际公司里老板或什么说了算啊；哪那多么讲理的机会啊

这说明公司内部管理还缺乏相应的沟通反馈机制，作为公司的老板也应意识到这个问题。

adgjmptw0047 发表于 2013-8-29 16:46
人性是利己的，虽然是3个人是一组的，但同时大家也都是竞争者，在获得别人资料的同时也要给予别人资料，也就 ...

您好，我是华恒智信的一名分析员。首先感谢您对华恒智信的关注。个人认为，在案例中的这种情况下，考察的不只是团队合作意识，其实还有对于环境的分析能力以及是否拥有能有效分析利弊的二元思维，是否能够在某一情况下分析得出最有效的问题解决方案。诚然，这场面试需要三个人相互竞争，但事实上，合作才能使大家获得最大的收益。在这种情况下，个人如果是个理性人，就会进行一定的妥协而选择能双赢的方案。

hyu9910 发表于 2013-9-6 17:05
实际公司里老板或什么说了算啊；哪那多么讲理的机会啊

恩恩，确实很多企业盛行“一把手”文化。。。