新人求解一个小问题--SOA考多了也有负面影响的么？

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是这样的，LZ我在美帝，某top大U非精算专业本科，现在刚升大三，去年年底第一次听说精算然后就顺手报了个P，到现在SOA的五门考试还差一门今年11月的MLC，一直对自己的速度还是略微有些小得意的，在加上之前听说过一个大三就ASA，大四CERA的哥们的事迹，所以下决心也要在大三的时候搞到ASA，现在看来不出意外的话问题不大。==================================================================

上面的内容看起来还是挺美好的，但是最近的经历给了我当头一棒。其实从打算考精算的第一天起，就不断听到有人劝诫我不要考太多不要考太快。之前我还一直对这种说法挺嗤之以鼻的，甚至用阴暗的小心思来揣度他们的想法。然而前段时间AON来我们学校招明年暑假的实习生的时候，我却发现自己一直坚信的理念不一定正确。AON给了好多面试，别说是只考了一门两门的了，连一门都没考过，都不知道从哪里冒出来的刚大一升大二的小朋友都拿到了面试，我以为肯定稳稳当当但是却连个面试的机会都没有。。。完全不理解这究竟是为什么？如果说是性格不合的话可是这只是刚交了简历呀都还没有交谈过，如果说是课外活动啊实习啊之类的问题的话我自信也不会比他们差。。。虽然这只是第一家公司但是对我的打击还是很大，所以最近一直在自省这个问题，难道真的考太多也会成为被拒的理由吗？求各位前辈解答！


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关键词：SOA 小问题 不出意外 课外活动 厚颜无耻 实习生 小朋友 影响 本科 精算

你好！
或许这样表达你会更容易理解：
“独生子”的身份会不会让我们在职场有负面影响？
由于“独生子”这个人群中，情商差且低能占很大比例，所以当别人看到“独生子”的时候就会不由自主地联想到情商差和低能。所以说负面影响是有的，但是这个错不是由“独生”导致的，我们只要在职场谦逊、少说多做，自然不会有人以独生子来诟病。

同理，SOA考多了会不会有负面影响？
一般来说，听到“一个中国人，考试很厉害”，相信大家心里一定会自动联想，这个人一定是那种高分低能、表达能力无力的死读书学生。在外国人的眼中，考试是很难的，他们会认为，如果一个人能考这么多，他一定没时间干别的，甚至会怀疑这个学生的人生观价值观（如：这个人有病？大好青春去考证？）。然而事实上，中国人在道德操守和能力上都不太被外国人认可，因此加重了负面影响。（我曾经出国几次国，不止一次很心寒地听到自己国人这样说：在外国，要防贼防盗防国人。国人且这样评价同胞，何况外国人？）
然而困难总是要解决的，方法如下：
1 表明动机，表现出你对精算的理解和为什么要从事精算和为什么投入大笔精力去考试，表示出你和那些只为了钱的盲头苍蝇不同（可以在简历后附上personal statement）
2 写出具体技能，证明自己不是死读书。如：曾经使用某统计软件执行过xx任务，使用时候的心得，一定要言之有物
3 适当写一些自己的社会活动，爱好，以表示自己在生活上比较积极

如果简历上只有毕业院校、没有详细内容的实习经历、只有简单描述计算机技能，那么不要说外国公司了，放在中国，除非国内牛校，给面试的机会也不高

阴暗的小心思。。。。

可以这样理解，考试比重占50%，其它soft skills占50%。以这个比重来算，(考试满分其它没有)=(考试一半其它一半)

对实习来说，两个考试跟五个考试没有本质上的区别，因为进去都要重头教起。强调考试还不如强调你会VBA，Excel，有做volunteer或者工作的经验。考试是个人的事，但如果实习生不会实际的电脑应用技巧或者基本为人处世的技巧，带的人(公司)会很头疼。我有听说过大公司喜欢招有麦当劳工作经验的人，因为有team work experience。

再说面试，一个位置大概有50到100份简历，公司撑死也就面4-10个，面试这些人中选一个。照这个比率来算简历有20%的面试转化率就算是非常高的了。

Aon第一轮似乎是HR screen，你的简历根本就没到精算部手上都有可能。拿不到面试的原因太多了，等你投到100份简历的时候就发觉这根本不是事。有这时间还不如想想怎么去找份volunteer。

woswos001 发表于 2013-9-22 04:01
可以这样理解，考试比重占50%，其它soft skills占50%。以这个比重来算，(考试满分其它没有)=(考试一半其它一 ...

可是我不是那种整天只读书的人呀。。。简历上有SAS的certification，有暑假的实习，有学校精算club的VP。。。我只是觉得最后如果不录我的话我完全能够理解，但是第一轮面试连几乎没什么经验和相关知识的刚升大二的学生都有了但我没有，心里总是个疙瘩。。。

真实精算 发表于 2013-9-21 17:35
你好！
或许这样表达你会更容易理解：
“独生子”的身份会不会让我们在职场有负面影响？

谢谢前辈的建议！我就是昨天晚上写邮件给你的那个呢。我会记得在以后的cover letter上多强调这些内容的。

tekk 发表于 2013-9-22 11:13
可是我不是那种整天只读书的人呀。。。简历上有SAS的certification，有暑假的实习，有学校精算club的VP。 ...

你的问题其实说的直白点，就是我这么优秀，公司为什么不招我？

答案其实很简单，个人优秀跟能为公司做贡献是两个完全不同的概念。

你看到比你低一级的人拿到面试你没有，觉得不开心。那么如果请人的这个部门将来有时间带实习生的是一个只有3个考试一年经验的人，你天天要在他/她下面做事，你能调整好自己的心态吗？对于hiring manager来说，请一个没什么经验但听话愿意学习的人，跟请一个有经验但有可能下面的人压不住的人，risk reward ratio哪个更高？

我之前很多实习面试基本上都会被面试官问到一个问题，就是你之前很多经验都是taken a leading role，are you comfortable taking a supportive role。为什么公司会问这个问题？因为对于最终做决定的hiring manager来说，要考虑的是整个team的效率，而不是individual excellence. 如果你被问到这个问题，你又会如何回答？

如果你以后继续申请工作，会发现team fit比任何东西都要重要。有可能你的竞争对手能拿到offer是因为他跟面试官都喜欢一个sports，半个小时就聊比赛了。

你主贴问的这个问题我刚开始找工作的时候也问过，任何公司的官方回答都是no。具体情况具体分析，有人两个考试能拿到offer，有人5个考试也找不着实习。但因为有人5个考试也拿不到实习就能推出考试多有负面影响吗？那是本末倒置。

不要因为一次的失败而怀疑自己，前路漫漫，剩者为王。

woswos001 发表于 2013-9-22 13:24
你的问题其实说的直白点，就是我这么优秀，公司为什么不招我？

答案其实很简单，个人优秀跟能为公司做 ...

谢谢前辈的回答！虽然没办法改变有些HR会不给我面试机会的现实，不过那些给我面试的我一定会和他们强调我觉得经验比考试重要，我一定会谦虚向其他employee学习做好supportive role的意思的。

其实你问我的那个问题我自己也考虑过，我觉得考再多试也不过是个工具，考的多了不过就是好使一些而已，但关键还是要学会要怎么使用这些工具。所以有些全职的employee虽然考得不多，但是他的经验比我丰富，在某些特定的领域的技能已经是炉火纯青了。实习的最大意义就是在于如何向他们学习经验，为将来的全职工作做好准备。虽然不会因为这个怀疑自己，但是还是很苦恼应该怎么让看我简历的HR消除他的顾虑呢？

读这个帖子受益匪浅啊，感谢楼上各位的回复

tekk 发表于 2013-9-22 14:49
谢谢前辈的回答！虽然没办法改变有些HR会不给我面试机会的现实，不过那些给我面试的我一定会和他们强调我 ...

看了一下你之前的回复，sas, 实习，club vp，这些都是你个人能力的体现，这些都非常好，但有没有什么能体现你帮助别人或者和别人合作的经历？

比如说你做club vp的时候organize了什么活动，有没有initiate contact with other organizations, 有没有help other students accomplish xxx, etc

再比如说义工。Volunteer在北美这边非常重要，虽然可能一个礼拜也花不了几个小时，但能给别人看到你taking initiative, caring, coordination, team work, giving back to the society, etc.

很少有中国人做义工，一个是没有这个文化氛围，一个是没有这个习惯，也不了解为什么老美看得这么重。如果你的简历上有这种经验，也是你能脱颖而出的一个机会。

对公司来说，能够融入团队的能力绝对大于个人能力。个人能力再强，没办法融入团队，也等于零。个人能力不是特别突出，但能够帮助别人，使整个团队发挥出更大的效能的，对公司来说，绝对比前者更有价值。