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不知道是不是只存在于美国，大家来聊聊经验
年年新人进来水涨船高，老人们却又不给match，被倒挂了，又不敢和老板和hr提，逼走一批又一批人

看着新人intern转正0-2门考试offer都100k兴叹吖，生不逢时～为他们高兴啦都是朋友同事

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关键词：不知道是不是 Intern Match inter offer 美国

路过

美国财险工资那么高啊

爱笑的陌 发表于 2013-9-27 23:02
美国财险工资那么高啊

还不是被别家逼的...去年好几个都没来

主要是想去的人公司不要，公司想要的又给不了那么多钱。。。
不过我个人属于那种比较注意loyalty那种，工资是小事，给机会给你是大事。

至于工作倒挂，能力好还好，能力不好的话裁员先从他们开始，这样你就心安了。

onlygs 发表于 2013-9-28 08:29
主要是想去的人公司不要，公司想要的又给不了那么多钱。。。
不过我个人属于那种比较注意loyalty那种，工资 ...

其实我也没什么所谓 新人比老人高不正常么 水涨船高对行业也是好事 而且一开始这几年还是小钱嘛~

哎 真给我开那么高我还拿的慌怕哪天被雷了 嘿嘿~好好窝着等卡再说

但和之前几年的人差距真的有点大哦~可能干了四五年的sr都没他们高~真觉得白干了他们然后都跑了~我们部门manager下面两年前的intern现在都成元老了 哈哈 老板也无所谓谁走了 再招就是了，没有谁不可以代替。把几个人轮着放一个proj说是让你学新东西，其实是缺了谁都行，可精了嘿嘿

原来是这样啊！ 看来这两年年景变好了？ 另外想问下楼主你怎么知道同事的工资的？ 不是薪资保密神马的么。。

MrBingley 发表于 2013-9-28 11:47
原来是这样啊！ 看来这两年年景变好了？ 另外想问下楼主你怎么知道同事的工资的？ 不是薪资保密神马的么。。 ...

这两年Ｐ＆Ｃ　Ｐｒｅｄｉｃｔｉｖｅ　Ｍｏｄｅｌｉｎｇ大家都在搞，流动性好高，而且还不限于保险，好多还跳ｇ家　ＭＳ去做ｍａｒｋｅｔｉｎｇ什么的了

中国人都互八．．．ＨＲ要求什么的滚一边去呵呵

特别是新进来的人都没什么所谓谈这个，走的人更无所谓了，新公司大ｏｆｆｅｒ反正，临走挖把旧公司墙角　呵呵

我顶。。。。我工资好鬼低阿。。

楼主要么就说汉语，要么就说英语，这种散装的英语真是令人....