奇瑞汽车国家级海外高层次人才创新创业基地是“以才引才”的典型案例之一

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奇瑞汽车国家级海外高层次人才创新创业基地是我市“以才引才”的典型案例之一，成立4年来引入的海外高层次专家，从最初的10余人发展至150余人，涉及汽车先进技术的各个领域，许多人都是互相介绍推荐而来。来自德国的Klaus Badenhausen去年12月加入奇瑞，曾在梅赛德斯奔驰工作了20多年的他，对奇瑞最欣赏的两点是“高效”和“创新”。“研发团队的办公楼，5个月之前还是一片杂草的工地，5个月之后就拔地而起按时完工，这在德国是绝对不可能发生的。”他感慨道，奇瑞有勇气创新合作模式，打造由中方主导的合资品牌，这种致力于“造好车”的赤诚之心，是吸引很多外籍汽车专家和高级经理陆续来到奇瑞的重要原因之一。
　　除了创业理想的召唤，城市品质和内涵同样是“以才引才”的重要“筹码”。日前召开的市ZF工作务虚会提出打造芜湖经济升级版要紧紧围绕产业升级、城市升级“双升级”做文章。“芜湖发展到这个阶段，城市升级跟不上，就无法吸引人才，产业升级也就难以持续。”市ZF人士表示，为了抢夺人才资源，我市开通了“人才特区”的绿色通道，同时通过完善基础设施建设、医疗、教育等公共服务提升城市品质，让外来人才心甘情愿地为芜湖发展“加油助力”。来自美国的海外专家邱延正喜欢在介绍芜湖时说一句“活广告”：“从美国‘五大湖’来到芜湖，我觉得两个‘湖’之间没有太大差异，还格外增加了一份回家的亲切感！”

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硬件设施容易改变，软环境的改变则更重要