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在数字图书馆中，知本管理、人本管理及能本管理有着有密切的联系和相互作用，这三者组成了数字图书馆的管理任务，是开展知识管理活动的必须采用的方式和手段。
数字图书馆开展知识管理活动的目标是使得数字图书馆中的知识资本转化成为智力资本，智力资本进而转化成为能力资本，最终形成了数字图书馆的核心竞争能力，提高数字图书馆的竞争优势，成为数字图书馆可持续发展的不竭动力。
数字图书馆中的知识资本通过数据挖掘、跨库检索、知识地图等信息技术手段，实现了对其自身资源组织、存储与检索的功能。数字图书馆通过施行对用户以人为本的服务和对馆员以人为本的管理，使得组织的知识资本成功地转化为智力资本。在数字图书馆的建设中，应用知识管理理论，注重信息基础、管理制度、组织文化、领导支持四个方面的建设，可以有效地促进组织的智力资本向能力资本的转化。知识、智力和能力的不断的投入与运用，其目的是获得组织能力的提升，进而实现知识管理绩效的提高。
本文对数字图书馆知识管理中涉及的知本管理、人本管理及能本管理三者之间相互关系的论述如下:
①知本管理是数字图书馆知识管理的基础与保障
知识资本是知识经济时代特有的一种资本形态，与其他资本一样，都是为了适应社会发展而产生的。知识资本从字面上理解是由知识资源所形成的资本，在数字图书馆中，一切数字化的馆藏都视为知识资本。
知识资本在知识经济时代构成了组织财富，知本管理是组织财富的基础保障。数字图书馆中一切资源的配置与优化都需要以知识资本为基础，为保障。因此，知本管理可以说是数字图书馆开展人本管理和能本管理的基础保障，是数字图书馆知识管理活动的核心部分。
②人本管理是数字图书馆知识管理的核心与关键
20世纪以来，人本管理成为世界管理的主流。数字图书馆进行人本管理的目的是开展用户满意的知识服务，构建高素质的馆员队伍。
数字图书馆的人本管理意味着数字图书馆的业务运作过程是始终围绕着两大活动主体一一馆员和用户进行的。馆员是数字图书馆建设的中坚力量，没有馆员认真、踏实的工作和热情、周到的服务，数字图书馆是很难维持其生存和发展。用户是数字图书馆建设的强大的推动力，没有用户对数字图书馆的高度关注和积极使用，数字图书馆的一切工作就将失去了意义和价值，也必将影响到数字图书馆的生存和发展。
③能本管理是数字图书馆知识管理的目标与动力
“能本管理”的理念是以人的能力为根本，能本管理的目标是，组织通过采取各种行之有效的方法和措施，最大限度地发挥组织中个人的能力及团队的能力，个人及团队之间相互协调合作，实现组织能力价值的大化，并科学的优化配置组织的能力资源，最终形成组织的核心竞争能力，推动组织全面进步和发展。
能本管理排斥人本管理，而是人本管理的升华与具体化。从经济学角度来看，人本管理是以“社会人”的假设为基础和前提，强调组织不再是一种单纯的经济组织，人也不再是创造财富的工具，而是组织最大的资本和财富;能本管理是以“能力人”的假设为基础和前提，指出人们对物质享受的追求趋于淡化，对于自身创造能力的关注程度日益加强。
知本管理是数字图书馆知识管理的基础和保障，数字图书馆中的人力资源和能力资源的优化配置是以知木管理为前提和基础，知木管理为人木管理和能本管理提供核心知识资源;人本管理是数字图书馆知识管理的核心和关键，数字图书馆知识管理活动的开展需要以人的发展为目标，以人的需求为核心，通过知识管理拓展人们的知识储备，增强人们的智慧，为知识资本的深化与发展提供人力保障，为个人及组织的能力发展提供智力支持;能本管理是数字图书馆知识管理的目标及动力，数字图书馆知识管理活动需要以组织能力的提升为目标和归宿，开发和优化组织的能力资源，以推动组织的全面进步与发展。(本文由百文图书馆http://www.wsbio.com原创，首发于怎么写网http://www.zemexie.com 转载请注明)
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