爱德华﹒劳勒《组织中的激励》学习笔记

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

组织中的激励分享.zip (1.79 MB, 需要: 5 个论坛币) 本附件包括：

• 组织中的激励.ppt

2013-11-21 11:16:57 上传

激励理论，外在激励，工作设计，组织设计等理论与实操
需要: 5 个论坛币  [购买]

美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域最具影响力人物,”期望激励理论”提出者。南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织，4个国家ZF做过关于员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询，发表文章200多，出版专著22部，他的作品已被译成7种语言广泛流传。被《商业周刊》评为“全美管理界的6位大师之一”，被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”，被《人力》杂志评为“20世纪对职场最具影响力的25人之一”。

激励的概念
激励理论
工作与激励
外在奖励与工作绩效
工作设计与工作绩效


本人经过整理，并有延伸，上面有我的联系方式，欢迎交流学习。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：学习笔记 习笔记 爱德华 人力资源管理 加利福尼亚 管理学 加利福尼亚 心理学家 联系方式 人力资源