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雷达卡
来源： 天厚财经
高盛(Goldman Sachs)长期以来被认为是华尔街投行中的佼佼者，尤其当提到员工薪水时更是数一数二的高。从20世纪80年代到21世纪，这家传奇性的投行为吸引最优秀的人才，支付给员工的薪水远高于其所有竞争对手。而在后金融危机时期，它却不得不逐渐削减员工薪水以提高对投资者的回报。今年前9个月高盛员工薪水跌至占总收入的41%，这是该公司上市以来的最低占比，去年这一比例为44%。相比之下，摩根大通雇员的薪酬下跌1%，占同期收入的34%。
现在，随着投行面临着下一个不确定的一年，高盛分析报告认为，该公司或许又一次做了“领头羊”。报告称2014年全球各大银行将“运行困难”而不只是“停滞不前”：例如，银行资本市场，理财和信托业务增长或将被预期营收下降50%的银行抵押贷款抵消。
如果银行真的没有收入增长，那么为提高盈利一个最简单的办法就是削减开支。一般通过裁员和减少奖金来实现。高盛称自2010年以来，全球十大投资银行共解雇了15%的“决策”员工，包括银行家，交易员，分析师而不是行政人员。债券和外汇交易部门（见下表）比股票交易部和决策部（IBD）受到的冲击要大。
这对于行业整体收入下滑算是一个平衡。但高盛表示，如果收入不能增长，投行们还有很大空间进行裁员，进一步削减薪水。
并且就算收入增长了，银行们也会自己留下不会发给员工。这在金融危机前是前所未有的现象，那时争夺人才的竞争非常激烈。但随着越来越多失业的银行家们“流落街头”，我们可以肯定的说：那样的美好日子已成往事。
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