中大咨询-跨界学习CLP ，激发管理新思路

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

跨界学习（CLP—Cross Learning Program）是最具实效的组织间学习方式。通过学习标杆企业的工作环境、管理现场、人文意境等，使学员近身与标杆企业的管理者思想交叉碰撞，再通过现场讨论、行动学习、课堂学习等多种方法让学员将自身所在企业与标杆企业从文化、管理、环境等多维度对比，开拓视野，激发新的管理思路。

中大咨询跨界学习，通过打破学习界限、地理界限、行业界限和职业界限等4个Cross创新传统学习方法，打造全新的培训体验。

跨界学习优势

跨界学习可以解决的问题

• 中高层培训设计难，如何提供有高度有新意的学习项目？

中高层管理人员的学习更注重思维创新、战略变革等非管理技能类的能力提升，跨界学习是拓展视野、创新思维的最有效的方式，通过对国内、国外知名企业的实地学习提升中高层的个人阅历、宏观视野和管理能力。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：CLP 新思路 Learning earning Program 中大

• 企业管理僵化、固化，什么样的学习可以引导和产生创新？
标杆企业在其擅长领域的经营和管理模式具有领先性和创新性，通过组织间的学习和交流，使领先和创新的管理对学习者产生思维冲击，再通过跨界学习工作坊让学习者之间思想碰撞产生创新。

• 企业管理僵化、固化，什么样的学习可以引导和产生创新？
标杆企业在其擅长领域的经营和管理模式具有领先性和创新性，通过组织间的学习和交流，使领先和创新的管理对学习者产生思维冲击，再通过跨界学习工作坊让学习者之间思想碰撞产生创新。

• 员工对传统课堂培训产生了倦怠，如何提升员工学习的积极性？
大量的课堂培训导致培训变成一种任务或者形式，员工很难对学习投入热情，并产生强烈的倦怠，跨界学习把各种培训模式融合、创新，使学习过程新颖、有冲击力，提升员工学习的积极性，从而提升学习效能。

• 如何对优秀员工进行有效激励？
跨界学习可以作为针对优秀员工或者竞赛活动中优胜者的非物质激励，员工自我增值的同时愉悦身心，并将跨界所学见闻转化为自身能力提升工作绩效。
来源中大咨询。

CLP（跨界学习）的组织管理体系通过系统设计、标杆学习、风险控制体系和完善服务四个方面，将企业组织跨界学习项目的风险控制到最低，学员能在充分保障的环境中学习，使学习更容易取得成效。