公务员聘用改革的思路

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

国家圈养大量无能公务员，财政入不敷出，改革势在必行。
首先，公务员必须分类，第一，类技术性紧缺人才；第二，危险性行业；第三，繁琐性工作；第四，产粪机器。
第一类公务员，主要是和高端外企抢人才，这些人普遍具有较高智商，刻苦学习，具有钻研能力，也有很大的不可替代性。例如，司法鉴定人员，法医，信息安全技术人员等等。这些人必须给予很好的待遇，良好的福利保障，把这些人才从外企抢过来。而这些人员可绩效考核相对公平，无法欺瞒，招聘考核也无法猫腻。我们必须尊重这类公务员。

第二类人员具有很强的牺牲精神，胆子大，对身心有损伤，并且手中有一定的权力。这些公务人员也应该有较高收入，保障其家人的生活，尤其牺牲之后给予其子女遗孀足够可靠地保障。有时候，这类人员需要只用双全，例如刑侦干警，他们有权力有能力有胆量，对于这类人必须用程序限制他们的权力，用高薪激励发挥他们的能力，用可靠地家属福利保障提高他们胆量。我觉得中国对于这类公务员投入太少。

第三类就是繁琐工作人员，无聊时特征，但是容易被替代，所以这类人员流动性较大，应该适时让一些年轻应届生或者中年妇女等待退休人员工作，待遇不必过高，但要做到时刻可以替换，因此储备人才非常重要。工资没有必要过多增长，保证中等或者中等偏下收入即可，你不做有人做。

第四类人员就是大家痛恨产粪机器，一般情况下，萝卜招聘，吃空额就是那帮人。那帮人士ZF圈养的两足动物，能力不如猪，其利用价值也不如猪，这类人员应该采取高的流动性，工资收入应该维持在中低收入，尽量减少编制，让这些人忙起来。甚至可以考虑让一些4050人员参与竞争。应该用国家公务职业能力测试代替公务员考试，公民通过能力测试可以在大专院校广泛开展，通过能力测试者，只要第四类人员有缺额就可以立即上岗。例如公会干部，妇联干部，政工干部等无能之辈。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：公务员 公务员考试 人员流动 萝卜招聘 安全技术 公务员

支持