公司再好，也不该待到退休

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原因有三：

1. 退休前10年，资深员工对公司产生的边际效益与薪资价值会逐渐下滑，至少比起员工在任职第3年到第15年所产生的价值还要低。（也就是说资深员工的C/P值，比青壮年工作者的C/P值还低。〉此时，公司若遇到一个风吹草动，资深员工很容易变成首波开铡的对象，因为您薪资太高。

2. 年资过长，很容易让员工养成待在舒适圈的特质，不是说资深员工不好，而是环境与人性使然，此时「温水煮青蛙」的效应很容易产生。

3. 「职业生涯」四字，本身就含有磨练、历练与高低起伏的意含存在，在同公司、同job function（例：人资、业务、财务…）待太久，会让人「自动缺少」更大的磨练机会，会大幅提高自愿或非自愿转职时，身上具备的谋生特质产生匮乏的风险程度。

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关键词：function 温水煮青蛙 风吹草动 边际效益 职业生涯 function 职业生涯 工作者 财务 价值

说得好，待得时间太久，挫折感太强

新時代, 需要新的工作觀了

听雾 发表于 2014-2-16 11:46
说得好，待得时间太久，挫折感太强

新時代, 需要新的工作觀了

看看

受教了......

分析得挺好

rayzhangfy 发表于 2014-2-16 13:08
分析得挺好

Thanks! Hopefully friends here will find it helpful to their career planning.

有道理

人长期呆在一个环境里，会慢慢失去激情和动力的……