- 阅读权限
- 255
- 威望
- 0 级
- 论坛币
- 0 个
- 通用积分
- 0
- 学术水平
- 0 点
- 热心指数
- 0 点
- 信用等级
- 0 点
- 经验
- 896 点
- 帖子
- 49
- 精华
- 0
- 在线时间
- 35 小时
- 注册时间
- 2006-10-9
- 最后登录
- 2015-2-6
大专生
还不是VIP/贵宾
- 威望
- 0 级
- 论坛币
- 0 个
- 通用积分
- 0
- 学术水平
- 0 点
- 热心指数
- 0 点
- 信用等级
- 0 点
- 经验
- 896 点
- 帖子
- 49
- 精华
- 0
- 在线时间
- 35 小时
- 注册时间
- 2006-10-9
- 最后登录
- 2015-2-6
|
人才管理是人力资源管理的一种新的说法(类似于新瓶装旧酒) 7.69%
人才管理是通过人才职业通道管理培养“接班人”计划 30.77%
人才管理是管理公司内有天赋、有能力、高绩效的明星员工 15.38%
人才管理是管理对组织有重要影响的"关键岗位"而不是"关键人员" 23.08%
您的建议是?
更多选项,请您参与人才管理的核心问题调研(http://www.diaochapai.com/survey875224)
|
|