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<p>我也明白“技不压身”的道理,可是平常心却相当难做到。</p><p>考证对我这类大龄学生而言确实是个 重要投入,平均每门要400学时来对付,这段时间里完全可以干点别的。如果同样的证书,雇主对持证人是否是科班出身十分在意的话,就不由让我们想想了,转精算值得么?</p><p>如果以上帖子中描写的个案具有一般性,是什么造成这种歧视?这种歧视合理吗?</p><p>现在看来,转行的持证人在职场受阻,原因可能会有三种:</p><p>一,因为精算职业认证缺乏公信力,雇主对通过科目的成绩弃之不用转而求诸于其它因素。就是说,同样千辛万苦取得证书,正规军在工作中要比游击队强。 这个解释显然相当牵强。几门精算考试下来,也算是炼过狱了,重要的知识和技能也已经过关,这还不能说明问题吗?何况精算科学本来就是各种学科的集成,学经济学出身的比学数学出身的人差到哪里去呢?数理能力吗?我看不是,数学差的早就被吓跑了。反而我觉得经济类学生对市场的直觉更好。</p><p> 二, 因为精算师就业市场供过于求,雇主在同等条件下额外考察持证人 背景,以供其定夺呢?这也许是最合理的解释了。如果这样,也就认了。:P</p><p>三, 因为雇主公司存在拉帮结派。 如果一所大学精算学毕业一堆同学都进了各大公司,已经站稳跟头的学长帮助学弟,自然对“游击队”会有排斥了。这也是有可能的。</p><p>非常希望有行业内专业人能现身点评,说说个中原委:)</p>
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