[学术治理与讨论] 浙江财经学院的官效工资：叫教授们情何以堪 [推广有奖]

61楼

hujianping2299

发表于 2014-3-28 20:43:58

应该不敢在工资上搞得这么令人不堪！

62楼

nwu5213 发表于 2014-3-28 20:53:04

现在教学线上的太难搞了，既有教学工作量、教学考核，还有科研工作量、科研考核，完不成工作量还的倒扣。但是行政人员一天享受着学校的免费资源，还没有任何的考核要求。并且我们学校的教学人员只能拿到绩效的百分之六十，而行政人员一般都可以拿到超过百分之百（如果有一点科研工作量或课时量的话，还可以从教学人员那分一点）。

63楼

道义之交 发表于 2014-3-28 21:04:55

关键是行政全部坐班，主要依靠力量在此，教授们忙着外面赚钱。这种需要教代会通过吗？

64楼

ttt666mmm

发表于 2014-3-28 21:05:06

一看工资分布就知道这个学校没有什么发展了。

65楼

txy003 发表于 2014-3-28 21:05:39

楼主有点忽悠人哦，我对高校工资还是有点了解的，前面所列的项目都是国家的基本工资和基础性绩效工资，高校的奖励性绩效工资分配办法一般都是管理人员按固定的等级或绩点进行分配，教师则根据承担的教学和科研工作量进行分配，明显表里所列的管理人员把奖励性绩效工资放进去，老师却为0，这根本就不具有可比性。应该不会还有那个学校这么大胆这么倾斜管理吧，我也感兴趣，等下找找这个学校分配办法，给大家解解惑！

66楼

kmrd 发表于 2014-3-28 21:06:23

无语了！希望这个不是真的

最快乐的事就是帮助别人和被别人帮助：）

67楼

txy003 发表于 2014-3-28 21:16:16

搜了下这个学校的分配方案，的确如我所说，他们的奖励性工资分为管理工作和教学科研工作，管理人员按绩点拿工资，教师按承担的教学科研工作量来拿奖励性绩效工资，楼主说法是有点不全面哦，呵呵！
而且我看他们的文件，“体现向教学科研一线倾斜的原则，按1：0.85分切教学科研工作和管理服务工作奖励性绩效工资。其中教学科研工作奖励性绩效工资主要用于承担学校教学、科研和社会服务等方面工作的奖励分配；管理服务工作奖励性绩效工资主要用于承担学校行政管理、校内服务等方面工作的奖励分配。”
和楼主描述的出入还是很大的！