浙江财经学院的官效工资：叫教授们情何以堪

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正副高级专技人员与正副处级中层领导
　　月固定收入大致统计比较表（货币单位：人民币元）

　　工资级别 岗位工资 薪级工资 岗位津贴 生活补贴 工龄补贴 奖励性绩效工资 合计
　　正处（管理5级）1048 527 1497 1600 300 4900 9844
　　副处（管理6级）850 527 1334 1600 300 4060 8671
　　正高4级 1420 703 1536 1600 300 0 5529
　　副高6级 1040 527 1318 1600 300 0 4813

　　注：
　　1、计算依据：
　　①《浙江财经学院绩效工资实施办法（试行）》第二次征求意见稿；
　　②《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》；
　　③《事业单位管理人员基本工资标准表》；
　　④《事业单位专业技术人员基本工资标准表》；
　　⑤正副处中层领导和正副高专技人员工龄皆按20年计，任职年限皆按5-6年计。
　　2、误差说明：
　　因制表人不是专事认识工资制度管理工作的，故对薪级工资数字的估计可能会有一定误差，但误差幅度应该不会超过每月±100元。
　　3、比较结果：
　　①正处在正常上班考核合格的情况下比正教授在完成学校规定的170课时教研工作量的情况下每月固定收入多4315元；
　　②副处在正常上班考核合格的情况下的每月收入比正教授在完成学校规定的170课时教研工作量的情况下的每月收入多3142元；
　　③副处在正常上班考核合格的情况下的每月收入比副教授在完成学校规定的170课时教研工作当量的情况下的每月收入多3858元。

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关键词：浙江财经学院 财经学院 浙江财经 情何以堪 经学院 浙江财经 专业技术 征求意见 人民币 事业单位

中国就这样，各高校都差不多，只是程度有差异（通常层次高的学校稍好一点）。

我看过事业人员工资套改表，其实看第一项就知道孰高孰低了。
第一项岗位工资，四级教授（最低级的教授）都要比副厅高，别说比正处了。5级副教授（副教授第一级）都要比正处的岗位工资高不少的，别说比副处了。如果按照这个推算，奖励绩效也应该是这样子。正高远高于正处，副高高于副处的。看工资表能看出类，就这样的。
但大多数学校，为了平衡避免矛盾，都是正高和正处、副高和副处的奖励绩效基本一样。（这个学校自己定呢）
这个学校差这么多，也太多过分了点。

玛尼，官效工资都跟教授工资一样，这是腐败吗！！！

严重的官僚化、更严重的不平等。学校的主体第一是学生、第二是教师，第三是行政人员。将行政的工资远远高于教师工资，说明我国高校去行政化的道路还很漫长。

看看

这个学校一向很腐败，行政楼装修的跟宾馆一样。

过分了！

正高们是真的正高吗？哈哈哈，淡定，淡定。。。。。。

我怎么觉得：楼主披露的信息不全呢？高校领导再霸道，也不敢这么玩！