[文献] 中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型 [推广有奖]

4关注
15粉丝

已卖：9409份资源

学科带头人

73%

还不是VIP/贵宾

-

0%

威望: 0 级
论坛币: 36234 个
通用积分: 667.3164
学术水平: 51 点
热心指数: 66 点
信用等级: 36 点
经验: 160089 点
帖子: 817
精华: 0
在线时间: 3530 小时
注册时间: 2006-10-3
最后登录: 2024-10-19

楼主

酷海 发表于 2014-3-28 10:16:17 |AI写论文

1论坛币

【作者(必填)】王晓文；魏建；

【文题(必填)】中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型
【年份(必填)】2014

【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/ ... k9SbkZpRGdWYnJOSnk=