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雷达卡
其实很多人都对于银行充满了膜拜的情节，银行业网络了几乎所有名校的精英人才。关于银行圈外人士往往盲人摸象，也有着较多的误解。一方面是收入高、体面、福利好，一方面是生存压力大，无自由。其实这些现状都是普遍存在的，但是传言中的都只是冰山一角。一个真实的银行业职场生态就如所有的圈子，都有着三六九等，关键是你处在这个圈子中的位置和级别。
银行最辛苦的莫过于柜员岗位，即使是这样机械化的岗位，也依然有着诸多的名校大学生在竞争。金融行业始终作为一个食利者阶层，因此无论是精英阶层还是草根阶层，都在竞相角逐银行业。胜出者依然是少数，金融行业的生态链的最高端在总行，中层在分行，底层在支行。支行对于业务的联系非常紧密，但是确实经营压力和业绩压力非常大，当然对于一个人综合素质的培养也就是有很多好处的。至于分配在支行、分行还是总行，是由一个人的教育背景、家庭背景、长相和性格决定的。归根结底，在银行资源是绝对一切的因素。尤其是较高层次的人脉资源能够给银行业带来丰厚的商业利润，因此银行偏爱二代也是情理之中。在分行，更多的是一种管理职能。相对较为轻松很多，与大家所认为的支行有着很大的区别。但是这样一种层次只有极少数的人才有机会去占据的。大部分都是在底层拼杀。能够在中高层拼杀，要么关系硬、要么有资源、要么绝顶聪明。少了一样，就不可能出现在这个位置。至于业务方面的知识和能力远远没有我们想象的那么复杂。最为关键的反而是各种关系的处理，与领导的关系、与同事的关系、与客户的关系。如何游刃有余地处理好各种关系，成为一个合格银行人的关键所在。其实很多能力都是天生的，包括一个人的智商和情商、一个人的思维方式和习惯，都是先天就决定的。同样是一件事情，不同人的处理方式是不一样的。如何去淡化矛盾、化解冲突、协调好复杂的人际关系，至为重要。有的人喜欢去把简单的事情复杂化，这样往往会带来很大的麻烦。那么在现实的工作中，我们碰到这样的人，就要学会去远离。有的人擅长抓住本质，将复杂的事情简单化，擅长处理各种复杂的人际和矛盾，能够去平衡各种人际生态。这个时候我们要去向这种人学习。
成为一个优秀的人的关键在于，向优秀的人学习，和什么人在一起往往决定能够成为一个什么样的人。当我们学会去更多的学习优秀，当我们学会去更多的学习如何成为一种善良，我们渐渐地就会去达到想要的状态。任何时候我们都要去学会明辨是非曲直，知道哪些是自己想要的，知道哪些是人生的原则和底线，成为一个正直、积极、阳光的人，这样我们的工作和生活才会富有意义！
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