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雷达卡
第一个论点：当管理上的协调比市场机制的协调能带来更大的生产力，较低的成本和较高的利润时，现代多单位的工商企业就会取代传统的小公司。
第二个论点：在一个企业内把许多营业单位活动内部化所带来的利益，要等到建立起管理层级制以后才能实现。
第三个论点：现代工商企业是当经济活动量达到这样一个水平，即管理上的协调比市场的协调更有效率和更有利可图时，才首次在历史上出现的。
第四个论点：管理层级制一旦形成并有效地实现了它的协调功能后，层级制本身也就变成了持久性、权力和持续成长的源泉。
第五个论点：指导各级工作的支薪经理这一职业，变得越来越技术性和职业化。
第六个论点：当多单位工商企业在规模和经营多样化方面发展到一定水平，其经理变得越加职业化时，企业的管理就会和它的所有权分开。
第七个论点：在作出管理决策时，职业经理人宁愿选择能促使公司长期稳定和成长的政策，而不贪图眼前的最大利润。
第八个论点：随着大企业的成长和对主要经济部门的支配，它们改变了这些部门乃至整个经济的基本结构。
前三个论点有助于说明现代工商企业的起源，也就是说明了现代工商企业出现的原因，时间，地点和方式。后五个论点涉及现代工商企业的持续成长，也就是说明了为什么这样的企业一旦建立起来，就会不断发展并保持其支配地位。当管理层级机制能比市场机制更有效率的帮助协调许多经济活动时，新机构就出现了。
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