惯于草率行事、带给同事挫败感、并腐化组织的办事效率。鉴于此我得到一个合理的结论:
世上任何工作总有某个地方的某个人无法胜任,只要有足够时间和升迁机会,那个不能胜任
的人终将得到那份工作!
而我所关切的倒不是失察、失言、失足等你、我都会感到困窘的偶然过失,每个人都会
犯错,再能干的人终其一生总有犯错的经验。反过来说,那些经常性不适任的人,经由散漫
的行为,有时也会瞎碰碰对了。因此,我要探究的是更深层的原理,借以解释为什么会有那
么多重要的职位被不能胜任、不能尽到各别职责的人所把持着
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