答:第一,转换角色,既知道思路创新的价值,也让高层知道在战略执行中的问题。很多战略执行不好的情况,都是受环境、人力、多种因素的干扰。建立颠扑不破的,长久的,独立的战略规划体系。拉近了战略部门与高层的关系。加深理解,加深互信,加深战略执行的有效“闭环”运作。给轻率型、浪漫型战略进行修订给制订了战略、却落地不好的集团进行指导。第二,带上子公司,理解母公司做战略的初衷,尽可能的理解母公司,帮助母公司的战略落地,把高管层和战略部门之间,母子公司之间,建立对话平台,切实把战略落实好,管出绩效。
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楼主: 华彩咨询集团
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[学科前沿] 华彩集团战略与管控问答之517:企业如何做好战略规划? |
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