<p>【书名】知识经济的人才战略<br/>【作者】涂文涛&nbsp; 方行明<br/>【出版社】中国时代经济出版社<br/>【版本】第一版<br/>【出版日期】2003年10月<br/>【文件格式】PDG（超星格式）<br/>【文件大小】5.47M<br/>【页数】342<br/>【ISBN出版号】ISBN 7-80169-460-0</p><p>【市面定价】22.00<br/>【扫描版还是影印版】影印版<br/>【是否缺页】无</p><p>【目录】</p><p>第一章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才理论溯源</p><p>第二章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 著名经济理论和模型中关于人与劳动的要素</p><p>第三章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才的定义与分类</p><p>第四章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 知识经济生产关系与生产力的变革对人才形成和人才结构的影响</p><p>第五章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 知识投济的人才金子塔结构</p><p>第六章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 知识经济与人力资本</p><p>第七章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 知识经济与人力资本化</p><p>第八章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中国所面临的人才国际竞争形势</p><p>第九章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中国人才资源状况分析</p><p>第十章&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中国人才市场的现状及所需解决的问题</p><p>第十一章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才战略概况</p><p>第十二章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人力资源开发与管理的ZF功能定位</p><p>第十三章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 宏观人才战略实施的重点</p><p>第十四章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才的培养(1)</p><p>第十五章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才的培养(2)</p><p>第十六章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才的培养(3)</p><p>第十七章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 知识经济与企业人才资源开发与管理</p><p>第十八章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才资源的组织开发与管理(上)</p><p>第十九章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才资源的组织开发与管理(下)</p><p>第二十章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才绩效评估(上)</p><p>第二十一章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才绩效评估(下)</p><p>第二十二章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才的激励(1)</p><p>第二十三章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才的激励(2)</p><p>第二十四章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人才的激励(3)</p><p></p><p>
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