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deligent84 发表于 2008-4-28 15:58:00 |AI写论文

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关键词：人力资源管理资源管理人力资源管理研究 PDF 研究 PDF 人力资源管理赵曙明

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沙发

bianjh(真实交易用户) 发表于 2008-8-19 15:26:00

怎么回事，下载不了，也打不开，真黑

藤椅

8681278(未真实交易用户) 发表于 2008-8-19 15:57:00

顶一下了,谢谢啊.

板凳

learsong(未真实交易用户) 发表于 2010-1-8 21:34:41

顶,谢谢啊.

报纸

ziling198367(未真实交易用户) 发表于 2010-1-22 20:12:11

看看再说，呵呵

地板

yushu3(真实交易用户) 发表于 2010-4-3 21:30:35

1# deligent84

买了，回去看看

7楼

20091125(真实交易用户) 发表于 2010-4-4 18:21:16

人力资源管理研究新进展

赵曙明冯芷艳刘洪主编

New Progress of Human Resource Management Research
Editors: Zhao Shuming, Feng Ziyan and Liu Hong

——————————————————
是这个资料吗，2002年的，比较老啊。。。。。

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

8楼

20091125(真实交易用户) 发表于 2010-4-4 18:24:40

人力资源管理研究
赵曙明著
第一章人力资源管理的演变
进入 21 世纪后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时
代转变。经济全球化和全球竞争水平的提高使组织不得不充分利用它们的一切资源
以确保其生存和发展。作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视。
有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键。

————————————

是一本著作。

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

9楼

20091125(真实交易用户) 发表于 2010-4-4 18:25:27

郑玉刚构建21世纪人力资源管理的主流模式.rar (9.95 MB)

行政与人力资源

正常

20091125

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

10楼

imatcha(未真实交易用户) 发表于 2011-2-9 11:22:03

需要电子版。。谢谢lz

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