发帖
雷达卡
大企业都有自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
关于酒店管理培训生好不好的问题，我们认为，这个是仁智之见的问题。因为在酒店管理培训生的素质要求中，对人的灵活性是比较高的，酒店管理培训生跟其他行业管理培训生的不同点就在于酒店管理培训生对耐力的考验更大。
酒店管理培训生的好处：18个月左右的培训可以替代你2年左右的时间，升到至少主管级别并拥有权利，你的升值是快速的，远远超过其他同时入职的普通员工。同样，在面临竞争时集团会优先选择你。最近几年酒店业在中国发展迅速，一个个酒店都在造，所以职位有很大空缺，不愁发展前途，只要你不笨，你可以用少于别人一半的时间做到别人10年，20年要做的位置。而且从中可以学到很多很多的知识。酒店会真的尽心尽力给你发展的机会培养你。
酒店管理培训生的缺点：由于酒店培训你需要花费大量的人力，物力，所以你要和他们签订卖身合同，近乎把你的青春卖给这个集团了，如果中间你要离开，有更好的机遇，前途找你，你要考虑成本，你需要赔偿酒店大额的赔偿金。并且作为管培生，最终所分配的城市并不一定是你所中意的，酒店会接受的申请，但是你要服从酒店安排，根据职位空缺给你分配，目前大部分都是3线城市，就是基本上浑浑噩噩度日，看不见几个人的，然后这个酒店在5年内完全地方化，所有人都有关系。
希尔顿酒店。希尔顿在2013年的酒店排名中排第五位，不同的公司有他不同的计算方式，都说自己是第一。且算他靠前吧。如果你去面试他们会给你做宣讲的，都是正面信息。
京公网安备 11010802022788号
