员工培训的博弈分析求解

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C表示企业培训成本，D表示培训后个人获得的收益（个人成长、组织重用、升职等），R表示企业收益，企业损失L（员工重置成本、潜在经济损失等），员工离职成本F，培训概率Q，离职概率Y。

培训博弈收益矩阵
		员工
		留任	跳槽
企业	培训	R-C，-D	-C-L，-F-D
	不培训	0,0	-L,-F

医院的期望收益效用函数为：

ER=Q［（R-C）（1-Y）+（-C-L）Y］+（1-Q）［0（1-Y）+（-LY）］=Q（R-C- RY）-LY

接下去改怎么求解，才能得到均衡策略，或者最优策略

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关键词：博弈分析 员工培训 企业培训 最优策略 效用函数 员工培训

员工的收益函数貌似不对。

先算算企业培训、不培训的收益，然后对比；再计算员工离职、不离职的收益，然后对比。。。。

我也是一个初学者啊，现在我还在怀疑我的博弈矩阵是不是错了

applexueb 发表于 2014-7-22 16:59
C表示企业培训成本，D表示培训后个人获得的收益（个人成长、组织重用、升职等），R表示企业收益，企业损失L ...

常识干吗搞那么复杂

tgeng 发表于 2014-7-22 17:40
常识干吗搞那么复杂

那你能给个建议不？

applexueb 发表于 2014-7-23 07:56
那你能给个建议不？

我懒得读你的模型，你先用简单的话说说

tgeng 发表于 2014-7-23 19:10
我懒得读你的模型，你先用简单的话说说

就是公司培训或者不培训与员工跳槽或不跳槽的最优策略

applexueb 发表于 2014-7-24 15:37
就是公司培训或者不培训与员工跳槽或不跳槽的最优策略

说句不敬的话，研究这些都是吃饱了撑的，如果是研究理论物理，我也没话说，本来就没有用也没标榜有用，研究这些东西就太扯了