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雷达卡
本书选取了50种与商业有关的著名理论（和模型），如马斯洛需求层次理论、MBTI性格分析理论、目标设定理论和归因理论等，并将这50种理论归为个人、团队和组织三类，分别对其基本构架进行了介绍，并生动讲解了它们在实践中的应用。本书将不朽的理论智慧凝结成短小精悍的精华，并结合实际，解读了心理学和组织科学领域极具影响力的理论和人类行为模型。相信每位读者都可以从本书中获益。
点评：
斯蒂芬和乔纳森的著作填补了学科空白，详细解读了职场行为的相关研究及理论和模型。这些理论和模型是我们研究的基础和方向。它们为我们的实证研究提供了蓝图，帮助我们分析研究成果。更重要的是，为实践提供了框架。斯蒂芬和乔纳森选取了50种理论（和模型），对其基本构架进行了介绍，并生动讲解了它们在实践中的应用，即通过这些理论，我们可以从组织人员的想法、感受和行为中获得哪些信息（个人认为远甚于此）。这本著作涵盖了许多著名理论，如马斯洛需求层次理论、归因理论、MBTI性格分析理论和目标设定理论等。另外，作者还介绍了如何使用工具及方法（如评定量表）对人类行为进行评估和诊断。
本书言简意赅，非常耐读。每章大概1500字，包含四部分。第一部分介绍了主要内容，用600字左右介绍框架或理论的内容。第二部分解释了理论的应用，即它们对组织员工有何意义。第三部分列举了理论的局限性和反对观点。第四部分是领导力挑战。将理论应用到实践中去，从而提升领导才能。
唯一不满：书名的中文翻译有些言过于实。
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