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会计人事行政主管
会计人事行政主管，一说到这个职位，应该很多都会挺喜欢的，感觉就是管人管事嘛对吧，但真的是这样的，我们来看看以下几个公司对会计人事行政主管的具体要求都有哪些。
会计人事行政主管·北京通用航空产业基地投资控股有限公司
一、职位描述：
1.负责公司的全面财务会计工作。
2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。
3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。
4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况。
5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。
6.审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。
7.定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。
8.负责定期财产清查。
9.承办总经理及集团财务体系交办的其他财务工作。
10.加强日常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，严格控制财务收支；按期汇集、计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。
二、任职资格:
1.会计、财务或相关专业本科以上学历，2到3年工作经验；
2.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
3.具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
4.熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
会计人事行政主管·北京磨石投资有限公司
任职之具体要求：
1、30-40岁，本科以上学历；
2、5年以上会计经验；
3、精通投资、商业、服务业、工业等行业会计制度，熟悉最新税法、法规, 做过汇算清缴；
4、能独立编制相关会计报表及一定的财务分析能力；
5、熟悉相关税法，及公司税务申报流程；
6、熟练用友财务软件；熟练使用办公软件和办公自动化设备。
7、诚信、敢于承担责任、具有敬业精神、团队意识，能承受一定的工作压力；善于沟通，吃苦耐劳，工作效率高。：
8、有对工业企业的成本控制的相关经验；有进出口业务经验，英语应用水平较高者优先。
会计人事行政主管·北京德成永汇会计师事务所有限公司
职位描述：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
5、贯彻落实人力资源发展规划， 建立员工职业生涯发展规划与实施计划，向各部门提供员工培训和发展的工具与建议；建立员工职业发展通道，帮助员工进行职业生涯规划设计，确保内部人才培养计划得到有效落实，提升团队凝聚力
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有敬业精神和拼搏精神，具备较强的协调、沟通、共事能力；
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
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