发帖
雷达卡
有个律师朋友在学校里兼课，他常会找一些学生来工读，或者是在接到某些公部门的研究案时，便会找一些研究助理帮忙。其中有个年轻助理叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，从楼梯上下来。满脸都是笑容，嘴又甜，律师朋友对我说：「阿雅人很乖的。」
我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，有一天竟在计算机展览场的叫卖摊位上，看见了吆喝着：「最后机会，割喉价！不买你会后悔！」的阿雅。
「什么时候离开事务所的？」我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。
她的眼圈忽然有些红：「离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了……」
我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：「妳在这里还好吗？」
「反正就是工作嘛。没差！」她努力的笑着，给自己打气。
..............
过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。
我笑着问：「唉! 看不见甜美的笑脸了。」
朋友微笑的说：「你是说..阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个工作。」
「是吗？我倒觉得她挺卖力的。」
「卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。」
「你可以培养她，让她变成人才啊。」我还在挣扎。
朋友疲倦的看了我一眼：「有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊？他自己都无所谓了。」
我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：「反正就是工作嘛。没差！」
也许就是因为都没差，才失去了竞争力吧。我终于沉默了！!!!!
关于人才与人力，确实是很多在职的朋友较庶忽略想过的问题，很多人一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，是人才最重要的。如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。
在我想法中，人才与人力的定义并不是看一个人的学识、经验、技能而定，而是在于…我们具备的能力是否符合「老板的需求」。只有符合「老板的需求」…我们才是这间公司的「人才」，不然即使一个员工拥有博士学位及具备该产业相当丰富的经验，若他的能力并不符合「老板的需求」，那他也只能算是一个「人力」。
京公网安备 11010802022788号
