人力资源管理属于行政管理吗_两者的区别

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人力资源管理属于行政管理吗

人力资源管理与行政管理的区别

一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点:
1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划；
2、控制人力资源管理成本及预算；
3、根据公司发展制定、调整组织架构；
4、负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续；
5、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；
6、根据公司业务需要和人力资源发展规划，制定公司培训计划并实施；
7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
8、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；
9、处理劳动纠纷、员工申诉等；
10、负责公司企业文化建设和规划，深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政管理工作包括:
1．建立健全各项规章制度
2．文书起草
3． 印鉴管理
4．各项会议安排管理
5．来访客户的接待
6．办公用品的采购及管理
（1）对公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计，根据各部门的申请计划进行采购；
（2）登记统计办公用品、办公设备发放领用情况。
7. 车辆管理
8．其它综合协调管理
（1）推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策信息；
（2）为各职能部门服务，协调各部门的工作关系；
（3）与公司有业务往来的ZF机关及相关单位保持良好的合作关系；
（4） 组织公司各种各项活动的计划、筹备、组织、实施；
（5）组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。
    以上可以看出，人力资源更专业些，具有不可替代性！

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关键词：人力资源管理 行政管理 资源管理 人力资源 战略规划制定 人力资源 行政管理

人力资源管理者从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。传统人事管理则只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性。