从绩效考核谈国奖评定

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国奖评定原则是一种导向性的制度，原则的制定本身是为了鼓励学生或激励学生达到某种目标，所以这种原则基于未来指向而不是当下指向。这种考核类似于企业绩效管理方面的工作。
如果，国奖标准考试成绩占比太重就失去了考核的意义，类似于薪酬部分的基本工资占比过多职能导致公司整体绩效的降低，尤其是在国奖标准中，总金额基本确定，不可能做到层级制，那么适当的权重就在分配中占有很重要的成分价值，原则上说，考试成绩比重不能超过50%。否则，其他内容就是去了存在意义。高等教育体制如果不想被传统教育体制前侵占，可以给予奖学金考核适当的权限。

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关键词：绩效考核 企业绩效管理 教育体制 考试成绩 高等教育 绩效考核

现状是，研究生通过花钱，找人，托关系发表论文，而学校仅仅通过论文级别和数量评价。这就是个悲哀！

于是，我们面临考核难度加大的困难，同样在企业也面临这些困难，每天在思索如何有效考核！在这里，学校需要首先明确自己的发展战略，制定发展目标，根据此目标设定考核机制，如果阶段性目标没有完成，说明在某些环节出现了问题，这时候就要像企业一样去解决这些问题。

我也进来看看哈