北师大经济与工商管理学院许敏波 (应用计量经济学，劳动经济学) 在线访谈预提问

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

热烈欢迎北京师范大学经济与工商管理学院许敏波老师于2014年10月14日下午3点接受人大经济论坛的在线访谈活动。欢迎大家热烈提问。

提问领域：产业组织学，应用微观，拍卖理论，应用计量经济学，劳动经济学.

PS：的问题提问者会获得50论坛币的奖励~
VIP，不止是论坛币！！！


提问请前往：https://bbs.pinggu.org/thread-3244036-1-1.html

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：应用计量经济学 应用计量经济 劳动经济学 工商管理学 计量经济学 国际贸易 工商管理 经济学 北师大 在线

许敏波，北京师范大学经济与工商管理学院经济系讲师。

工作经历：
2013年起 北京师范大学经济管理学院 助理教授

教育背景：
2007-2013年 美国乔治城大学经济学博士
2007-2009年 美国乔治城大学经济学硕士
2004-2007年 北京大学经济学硕士
2000-2004年 武汉大学经济学学士、理学学士（应用数学）

研究兴趣与领域：
产业组织学，应用微观，拍卖理论，应用计量经济学，劳动经济学


讲授课程：
2013 秋季学期：经济学实证分析方法

研究论文：

• "All-pay Auctions with a Buy-price Option" under review
• "Selling a Dollar for More Than a Dollar? Evidence from Online Penny Auctions" (with Zhongmin Wang) under review "Nonparametric Estimation of a War-of-Attrition with a Stochastic Number of Bidders"
• "Empirical Evidence of Competition and Revenue in an All-pay Contest" (with Zhongmin Wang)
  

许敏波老师好，请教个问题：
     中国的老龄化问题在2030年以前，会对中国经济产生多大的影响？人口红利的确在减少吗？如何解决？

谢谢！

请问，劳动力市场上对于人力资本价值的判断和甄别有什么好的方法？

请教许老师：
应用计量经济学的发展趋向是什么？在做科研时，主导的计量经济学软件是什么？很多人在学习Eview，可是也有很多人认为这一软件已然过时，还有人认为大家对这一软件的功能没有学到家所以产生偏见，您的看法？
做一般经济问题的研究需要学习哪些计量经济学方法？ 做金融工程的研究需要具备哪些计量经济学知识，需要熟练运用哪些软件？
谢谢许老师，假日快乐

老师您好，
我最近想写一些关于劳动经济学的论文，您觉得劳动力市场分割和劳动力流动这个领域是否已经太过成熟，去查论文时感觉这一方面已经被北师大的收入分配研究所研究的非常多了，而且方方面面俱全，结合性别，教育都有贵校的老师进行研究过了，不知您认为劳动经济学目前主流的科研方向是什么，学生做这方面科研希望得到些指点，而且数据层面来讲相关数据实在不多，CHNS和贵校的CHIPS数据库能被挖掘的都被挖掘的差不多了，不知对于数据获取方面您有什么建议

我的问题被前面2位问完了。我也想知道关于计量方法和劳动经济学的研究方向。从博士起一直做劳动力转移方面的研究，很想知道这个领域现在应该往哪个方向走呢？

老师，您好：
      我想问一下中国劳动力市场的刘易斯拐点已经来临了吗？有的学者说来了，有的说还没有。此外，随着人口红利的不断消失，我国在劳动力方面的比较优势正在不断弱化，我国该如何面对这一趋势？或者说以后经济增长的源泉在何方？

老师，你好：
       现在劳动经济学在美国这样的发达国家非常火，很多学者关心的是health和labour。但是我国目前只是最大的发展中国家，您认为我国的劳动经济学未来几年的发展方向是什么？或者说热点是什么？能简要的分析一下吗?谢谢您。

幕末考虫 发表于 2014-9-30 22:10
请问，劳动力市场上对于人力资本价值的判断和甄别有什么好的方法？

人力资本的度量方法主要有: 一是人力资本测量的成本法 ( Kendirick，1976［17］)，即人力资本存
量等于初始的存量加上总投资减去折旧; 二是收入法，即人力资本存量等于个体在其整个生命周期中
收入流的净现值，具有代表性的是 Jorgenson- Fraumeni ( J－F) 终生收入法 ( Jorgenson and Fraumeni，
1989［18］，1992a［19］，1992b［20］); 三是特征法 ( Laroche and Merette，2000［21］)，以人力资本的某项特征，如教育程度 工作经验等，构造人力资本指数; 四是世界银行使用的余额法 ( World Bank，
2006［22］)