[原创]请教制度绩效评估的问题

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

向大家请教一个问题，就是如何评估一个体制的制度绩效？要定量化的模型。

另外，“层次分析法”和“灰色关联法”能不能运用于制度绩效的评估当中？

谢谢！

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：绩效评估 层次分析法 层次分析 灰色关联 分析法 请教 评估 制度 绩效 原创

评估制度，关键是制度的目标与制度实施的差距。这种选择其实是在有和无这种制度之间的差异.这种目标与差异的评估一般是可以在两个方面进行的。

一个方面：从制度目标中提取相关指标，去收集现实数据，然后根据制度前的数据及制度前到您应该评估点的预测数据，和制度推行后的数据进行权衡比较，得出效率指标。这里有个净值问题。

第二个方面：您可以直接把数据的采集工作推给所谓的专家，让专家给制度指标体系打分，然后决定制度的好坏。这可能是制度评估比较简单的办法，但专家选择是重要的。

如果您选择了第一个办法，那么层次分析，和灰色关联似乎用不上了。因为现实的数据可以说明很多问题，如果是多指标，适当的加权就可以了。可能没有必要那么多花活。

如果是第二种方法，那么专家意见的汇总可能是可以用层次分析，和灰色关联的办法的，但有些牵强。可能需要些方法的修改。

绩效评估的关键是指标体系的选择，至于最终的汇总（最终给出好坏意见），这可能是仁者见仁的事情。只需要一个共度就可以了。

指标体系的选择直接关系到了您的模型是定量的还是定性的。举个简单例子：如果评估人的生产能力，您可以选取努力程度，也可以选取产量。这两个不同的选择决定了您的模型定量与定性，数据获取的难异程度。

当然了，评估不同的制度，可能方法也不同。

测度制度绩效的指标有大概四类，参考Acemoglu2005年的长篇综述，在“经济增长手册”中

这份手册不容易找到啊，我搜索了一下，为数不多的信息中提到了Acemoglu撰写了经济增长手册，更不要说找到原著了，不知道怎么能读到这部书啊？

是啊，好难找啊。

http://econ-www.mit.edu/faculty/acemoglu/books,是不是可以啊，一个地址

我也在学习灰色关联法