【2014 CAA】秋季考试讨论帖——F4员工福利计划

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关键词：员工福利计划 秋季考试 员工福利 CAA 讨论帖 会计 员工福利 2014 计划 秋季

顶一下，交流一下，马上要开考

musketeers 发表于 2014-10-20 15:09
顶一下，交流一下，马上要开考

马上就是f2了

羊上F2

员工福利计划，满卷槽点，真是无力吐槽。
选择都是抠字眼，一堆坑；计算题写的不清不楚就让你去算。哎...

多选题15*2=30分，粗看看有一半不确定，⊙﹏⊙b汗
大题总共4题，12分、12分、26分、20分。
12分的两道题目：是纯文字题，看对书本的理解和个人的解读
26分的是一道文字+计算题，计算占17分，计算量比较大
20分的这道题，是到伪计算题，给出了人数、工资、工作年限等数据，实际上第1到第5问都是文字题，第6问要求计算替代率，并分析影响因素，实际上题目没有给出缴费率，无法计算，所以也只能写个公式分析而已。
选择题和计算题都考了很多新的政策法规，比如个人税延、养老基金类型、养老基金投资种类、养老基金账务处理等等。
大家考得怎样？

从我四年的考试经验来看，今年的题有点难啊，特别是２６分的题。
选择题还是一如既往地模糊，中精何时能做到公布真题和答案呢。

musketeers 发表于 2014-10-24 16:56
从我四年的考试经验来看，今年的题有点难啊，特别是２６分的题。
选择题还是一如既往地模糊，中精何时能做 ...

等不到了

想起来的题目先贡献给大家，后面想起来了再补充：
1、目前人口老龄化，制度抚养比逐年上升，请列出现收现付制的收支平衡关系式，并分析老龄化对现收现付制产生的压力？有人说将现收现付制转为完全基金制可以应对老龄化压力，请对此进行分析
2、团体保险有哪几种，说明他们对员工可以提供怎样的福利保障？预付制的几种医疗费用补偿方式，优缺点
3、企业年金投资监管；企业和个人在企业年金缴费中的税优额度；托管人、投资管理人、托管人、账户管理人的选择；影响缴费率的因素
4、养老金计划类型的选择，有保证最低给付的DC计划的处理方案